“拖欠農民工工資最高可獲刑7年”“國務院重拳整治惡意欠薪：2020年春節前須動態清零”“納入拖欠農民工工資‘黑名單’企業在多領域受限”……10月30日，國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部有關負責人介紹了打擊惡意欠薪犯罪有關情況，引發社會各界強烈關注。

治理欠薪，是一個老話題了。然而正因為“老”，才需要時時提及，常抓常治。因為從深層次來看，“欠薪”二字，并不僅僅意味著“被欠錢”那么簡單，同時更有農民工自身權益、勞動尊嚴、申訴困難等現實寫照。在改革步入深水區的大背景下，“咬”定欠薪不放松，是提升社會現代化治理水平、促進社會公平正義和保障穩定的題中之義。

這些年，國家相關部門在治理欠薪問題上可謂很拼。從《刑法修正案（八）》明確“惡意欠薪入刑”，到出臺“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準；從發布全面解決欠薪的16條具體措施，到將拖欠農民工工資列入“黑名單”；從對省級政府實施年度考核，到開展春節前治欠保支攻堅戰……每一個舉措背后，都是對現實的回應和關切。如今，“拖欠農民工工資最高可獲刑7年”“2020年春節前須動態清零”等措施，更是表明了態度，勒緊了法治的“緊箍咒”，在事后監管之前，扎下了預防和監管的籬笆。

然而從現實來看，盡管司法和執法在不斷加碼，但欠薪也呈現出越來越復雜、越來越隱蔽的特點。在一些地區和行業，惡意欠薪的“跑冒滴漏”現象仍舊存在著。特別是在基礎工程建設領域、勞動密集型、加工制造、餐飲服務等行業，更為突出。不僅直接侵害了勞動者的個體權益，也間接對增加收入、擴大就業、保障社會穩定構成了威脅。這也進一步表明，治理欠薪永遠沒有完成時，絕不會輕易“鳴金收兵”。

在新的社會條件下，治理欠薪不能只是點對點和個案意義上的行動，更應形成系統性、常態化、有合力的治理機制。這既需要司法層面與時俱進，也需要執法層面及時跟進；需要進一步優化投訴渠道、提升治理效率，也需要勞動者個體和組織提升法律維權意識。唯有在各個環節、各個領域都吹響法治的號角，才可能將欠薪行為扼殺在搖籃中。

就業是最大的民生。從這個角度來理解，欠薪就不僅僅是一個法律話題，更是一個民生問題。治理欠薪，永遠只有“進行時”，沒有休止符。司法、執法、仲裁、輿論等各方面共同努力，在全社會形成不敢欠薪、不能欠薪的氛圍，勞動者就能享受到發展的紅利和改革獲得感，激發出社會更大的前進動力。