“用心去做一番事業(yè)，為職工維權(quán)撐起一片藍(lán)天”。這不僅是陳立元的座右銘，也是他孜孜追求的目標(biāo)，更是他為廣大職工維權(quán)的真實(shí)寫照。

2004年，陳立元受聘于淮安市總工會，專門從事信訪接待、法律援助等工作。多年來，他以實(shí)際行動展示了一名共產(chǎn)黨員的良好形象。他接待處理的職工維權(quán)、信訪事項(xiàng)達(dá)6719件，案件辦結(jié)率達(dá)90%以上。他辦理的職工維權(quán)案例數(shù)次被評為全省工會系統(tǒng)十大優(yōu)秀案例和淮安市十大典型案例，還創(chuàng)新成立全省首家“一站式服務(wù)”勞動爭議工作室——老陳工作室，深受職工群眾的廣泛好評。

鉆研業(yè)務(wù)，給職工維權(quán)注入了“強(qiáng)心劑”

俗話說，沒有金鋼鉆，攬不了瓷器活。對于職工維權(quán)，陳立元深深感到，光有奉獻(xiàn)精神還不行，必須系統(tǒng)掌握相關(guān)法律法規(guī)知識，才能勝任這份工作；只有案件調(diào)解成功，才能感到喜悅；只有來訪職工滿意離開，才能享受快樂。

陳立元一頭扎進(jìn)書本中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《勞動合同法》《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》《工傷保險條例》等法律法規(guī)。他扎實(shí)的維權(quán)能力、細(xì)致入微的工作態(tài)度，為維護(hù)職工合法權(quán)益增添了硬氣和底氣。

2007年3月，市區(qū)某企業(yè)職工張某無故被單位解除勞動關(guān)系，他感到非常憋屈，一邊向工會信訪維權(quán)，一邊向法院起訴。法官審理時也很同情，但張某找不出對自己非常有利的證據(jù)。正當(dāng)張某甚為失望想放棄之時，不甘心的陳立元從企業(yè)提供的一份材料中發(fā)現(xiàn)了一個非常有力的證據(jù)——含有成份“苯”的化學(xué)分子式的“稀釋劑”，顯然張某工作中會接觸、使用有毒有害物質(zhì)。對此，企業(yè)也承認(rèn)從事化工產(chǎn)品生產(chǎn)，但還抵賴說張某沒有從事有毒有害工種作業(yè)。法庭上，陳立元拒理力爭：《勞動合同法》第42條有明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。最終法院支持了陳立元的觀點(diǎn)。庭審剛結(jié)束，張某緊緊握住陳立元的手，感激地說：“如果不是你從蛛絲馬跡中找到突破口，我會憋屈死，太感謝了!”

真情服務(wù)，為職工維權(quán)撐起了“保護(hù)傘”

陳立元常說，職工是弱勢群體，如果到法院打官司，即使權(quán)益得到了維護(hù)，也耗時耗力。他寧可跑斷腿磨破嘴，讓雙方達(dá)成調(diào)解，最大限度地維護(hù)職工的權(quán)益。

2017年5月，市區(qū)某企業(yè)保安葉某，查出惡性腫瘤晚期，單位建議他寫辭職報告，之后便停止向他發(fā)放工資，葉某的家人找到老陳工作室。陳立元分析認(rèn)為，企業(yè)單方面解除勞動合同明顯存在違規(guī)。于是，他立即去了一趟葉某所在的單位，與該企業(yè)負(fù)責(zé)人談話，宣傳相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)卻將此事一拖再拖，陳立元多次打電話溝通，對方有時不耐煩直接掛斷電話。本來葉某家庭經(jīng)濟(jì)就不好，親戚朋友能借的錢都借遍了，已經(jīng)到了債臺高筑無錢醫(yī)治地步。陳立元將情況迅速向市總工會領(lǐng)導(dǎo)匯報并得到支持，第一時間啟動了“一站式”服務(wù)工作程序，開通困難職工綠色通道，對葉某發(fā)放了救助金，并來回奔波多次幫助其辦好相關(guān)手續(xù)。

功夫不負(fù)有心人。陳立元認(rèn)真負(fù)責(zé)、心系職工的精神打動了葉某單位的領(lǐng)導(dǎo)，也認(rèn)識到錯誤，恢復(fù)了與葉某的勞動關(guān)系，并且向其發(fā)放了病假工資。陳立元考慮到葉某的實(shí)際情況，積極與人社部門協(xié)調(diào)，幫助其辦理了病退手續(xù)。

當(dāng)然，在職工維權(quán)過程中，也不是一帆風(fēng)順的，但是陳立元敢于維權(quán)、從不退縮，毫不妥協(xié)地同侵犯職工合法權(quán)益的行為抗?fàn)帯?/p>

2013年，陳立元在處理市區(qū)某企業(yè)一件解除勞動合同爭議案件中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在明顯違規(guī)問題，于是在調(diào)解中要求企業(yè)作出較大的讓步。然而，該企業(yè)卻強(qiáng)勢要求陳立元配合他們做好該職工工作，被陳立元嚴(yán)詞拒絕。企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人見溝通沒有效果，又用語言威脅，揚(yáng)言會讓陳立元下崗。但他沒有絲毫膽怯，以一腔正義讓企業(yè)主動接受了工會的調(diào)解。

勇于創(chuàng)新，讓職工維權(quán)吃下“定心丸”

要維權(quán)，找老陳。長期為職工維權(quán)跑腿的陳立元，名氣越來越大、越來越響，大家都親切地稱他為“老陳”。2017年4月，在市行政服務(wù)中心總工會窗口，全省首家“一站式服務(wù)”勞動爭議工作室——老陳工作室正式成立。工作室團(tuán)隊(duì)充分利用和發(fā)揮陳立元的影響力，致力于解讀勞資政策法規(guī)、提供法律咨詢、職工維權(quán)法律援助、職業(yè)技能培訓(xùn)等“一站式服務(wù)”。這一創(chuàng)新做法不僅使職工感受到工會“家”的溫暖，也為職工敢于維權(quán)吃下了“定心丸”。

針對一些企業(yè)糾紛不斷的現(xiàn)狀，老陳工作室主動上門服務(wù)，“約談行政領(lǐng)導(dǎo)”，向其宣傳介紹相關(guān)政策法規(guī)，化解勞資矛盾。一些企業(yè)侵權(quán)導(dǎo)致當(dāng)事人憂郁甚至有自殺傾向，工作室將心理干預(yù)工作引入勞動爭議調(diào)解中，成效明顯。

“一站式服務(wù)”不僅給予職工維權(quán)幫助，同時還對發(fā)生勞動爭議導(dǎo)致下崗失業(yè)的職工，給予技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等幫扶，為職工再就業(yè)提供有力保障。

另外，老陳工作室的服務(wù)在不斷延伸，不再是僅僅服務(wù)于市直單位，縣區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會及相關(guān)部門有職工需求，陳立元都會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，進(jìn)行妥善處理，有效增加職工維權(quán)幫扶的覆蓋面。

老陳工作室一系列創(chuàng)新做法收到顯著成效，使維權(quán)職工解決了后顧之憂。2018年3月，市區(qū)某企業(yè)單親女職工鄭某，因企業(yè)違規(guī)解除勞動合同并被嚴(yán)重侮辱人格，導(dǎo)致憂郁想自殺，后經(jīng)過老陳工作室采用心理干預(yù)，有可能發(fā)生的悲劇被化解了。老陳工作室考慮到鄭某在企業(yè)工作20幾年，沒有其他特長，通過“一站式服務(wù)”讓其免費(fèi)參加月嫂培訓(xùn)班，后又安排參加中式面點(diǎn)培訓(xùn)班。鄭某掌握了一技之長，實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。她百感交集地對陳立元說：“你不僅挽救了我，而且救了整個家。”

金杯銀杯不如老百姓的口碑。一起起成功的維權(quán)案例，一面面職工贈送的錦旗，就是對陳立元工作最好的肯定。他先后獲得“淮安市十大法治人物”“淮安市用戶滿意服務(wù)明星”“淮安市總工會法律援助工作先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。今年，他又榮獲“全省工會十佳維護(hù)職工權(quán)益貼心人”稱號。面對贊譽(yù)，陳立元很淡然，他說：“職工權(quán)益無小事。盡管維權(quán)工作復(fù)雜而繁瑣，辛苦而忙碌，但作為一名共產(chǎn)黨員，我將不忘初心、牢記使命，竭盡全力做好職工權(quán)益的守護(hù)者，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量。”（通訊員 吳新宇 葛宇華 盧克余）