專門委員會在專門協商機構中發揮著基礎性作用。為更好貫徹落實中央政協工作會議精神，杭州市濱江區政協積極探索以機制和理念創新賦能新時代專委會工作，解決專委會能力、動力、活力不足問題，為破解縣市政協“兩個薄弱”問題提供新思路。

不建機構建機制。主動適應高新區（濱江）“小機構、大服務”扁平化管理體制，搭建專委會“1+3+N”工作專班，著力提高專委會運行效率?！?”是指1名專委會主任，作為工作專班的負責人?！?”是指1名調研員+1名專委會黨支部委員+1名辦公室工作人員。“N”是指專委會委員、智庫專家等。為發揮“1+3+N”工作專班作用，區政協及時制訂或修訂《政協杭州市濱江區委員會關于習近平新時代中國特色社會主義思想學習座談會辦法（試行）》《區級機關黨政部門、街道與區政協專委會、界別對口聯系制度》《區政協領導及專委會聯系界別和聯絡處辦法》等，以制度固化專班職責，規范工作運行。今年以來，各專委會還結合數字化改革要求，專門梳理了學習、協商、視察、監督、調研等5項重點工作“一件事”全流程工作指引，通過全流程機制串起責任鏈、履職鏈、成果鏈，使每一項工作都形成工作閉環，高標準推進專委會工作。

不增人員增力量。從創新理念入手，通過力量整合，激發專委會隊伍履職動力。以選優配強為原則，在積極爭取區委支持，配備75后年富力強專委會主任，將退居二線調研員全部編入專委會工作專班的同時，成立政協事業發展服務中心，引進“95后”高級聘用人才，承擔專委會日常事務，使專委會“一人委”變成“眾人委”，“老齡委”變成“青春委”。以借智借力為手段，遴選城市建設管理等領域21名專家，組建政協應用型智庫；注重發揮在區省、市政協委員作用，為專委會履職提供“外腦”。以合作協作為基礎，各專委會在開展重點課題調研、專題協商時，注重縱向協作、橫向聯動，做深做透履職大文章。

不拼全能拼特色。根據城區年輕、政協年輕、居民年輕的實際，尤其是黨支部建在專委會、黨小組建在界別的組織架構，堅持以黨建為引領，以青春為特質，突出“色、香、味”推進專委會工作。“色”即“紅色”。結合“奮進新時代、建設新天堂”“辦好亞運會，喜迎二十大”等主題，6個專委會黨支部策劃開展系列“同心向黨”活動。“香”即“書香”。結合各街道民生議事堂和委員工作室創建，加快推進布局“書香政協·硅谷書房”，先后在英飛特園區、中國網絡作家村等地掛牌成立硅谷書房，作為各專委會黨支部的活動陣地，并結合實際開展委員讀書活動，促進履職能力的共同提升和思想上的共同進步?！拔丁奔础案咝挛丁?。緊扣區委中心任務，特別是樹牢“天堂硅谷”旗幟，成為“共同富?！币娴母咭?，各專委會積極打造“青春·建言”“青春·講壇”“青春·智治”等履職品牌，使專委會工作既洋溢著“青春味”，也體現出“高新味”。