原標題：布局“一帶一路”：大業欲成 人才為重——民進組織建言“一帶一路”戰略人才培養

　　“一帶一路”所經國家眾多，空間遼闊，地理、民族、歷史、文化、宗教、政治差異較大，國情民意極為復雜。在推進“一帶一路”戰略時，更需要知己知彼，而不是盲目“走出去”。這是在8月24日至25日，民進中央舉辦的圍繞“一帶一路”戰略實施專題研討會上的共識。

　　會上，部分專家學者以及民進省級組織就“一帶一路”所需專業人才及其培養提出建議。他們指出，布局“一帶一路”，需要及時配備了解“一帶一路”沿線國家、國情的人才隊伍，否則貿然在一個陌生地域投入巨量的戰略資源是極為危險的事情。

　　現狀：遭遇人才短缺危機

　　國資委2015年7月發布的《“一帶一路”中國企業路線圖》顯示，截至2014年底，100多家央企中已有80多家在“一帶一路”沿線國家設立了分支機構。

　　據了解，加快復合型人才的培養已經納入了許多央企“一帶一路”戰略規劃中。比如，中國交通建設集團有限公司自2014年開始實施“11711人才計劃”，即在5年內培養100名領軍人才、1000名青年骨干、7000名優秀項目管理人才、1萬名骨干專業技術人才、1萬名高技能人才。

　　“一帶一路”戰略推進遭遇“小語種”危機，是會上的一種普遍聲音。“一帶一路”沿線有60多個國家，還不斷有國家和地區參與進來，而通曉相關小語種的人才卻是奇缺的。

　　民進吉林省委會調研發現，在“一帶一路”實施層面，投資項目的執行效果很大程度取決于“走出去”的企業是否有既熟悉沿線國情，又了解“一帶一路”政策、熟悉業務的高層次人才。他們認為，解決“一帶一路”人才短缺，特別是高層次人才匱乏的問題，是“一帶一路”戰略實施的根本與千頭萬緒的核心。

　　會上，遼寧大學公共政策研究所所長、民進遼寧省委會參政議政特邀研究員于占東分享了他的觀點，“‘一帶一路’戰略實施為遼寧省經濟轉型創造了非常有利的機遇。加強人才隊伍建設，是充分利用機遇，實現經濟轉型的關鍵環節之一。”

　　破題：需要何種專業人才

　　基于“一帶一路”主要內容是“五通”，民進湖北省委會將“一帶一路”建設所需人才劃分為三大部分：一是服務于交通、信息、能源基礎設施，貿易與投資，貨幣金融互聯互通，可以理解為工程建設和經濟貿易人才；二是服務于區域性的生態環境保護，海上合作領域，政策的互聯互通，可以理解為區域政治和秩序人才；三是服務于區域性的語言文化、科技人文、衛生和旅游等互聯互通，可以理解為人文交流與合作人才。

　　民進遼寧省委會調查發現，民營中小企業在競爭中處于非常不利的地位，這既有企業自身的原因，也有政府規制方面的原因。對民營企業而言，非常需要熟悉政策分析的人員。他們還認為，把握住“一帶一路”戰略所帶來的發展機遇需要一支具有國際眼光的企業家隊伍，這批企業家要能大膽創新，分析判斷市場中的機遇與風險。

　　民進吉林省委會認為，“一帶一路”迫切需要的高層次人才主要有，國際化資本運作人才、新型國際貿易人才、企業經營管理人才、信息人才、基礎設施投資與建設管理人才等。