事實上，將1000億元中央財政資金重點用于職工的分流安置，也體現了以人為本的精神。從長遠的視野來看，任何一家企業，都有發展、壯大、衰老、死亡的過程，這是事物發展的客觀規律。既如此，對于那些產能過剩而生產效率低下、環境污染嚴重、安全隱患突出的“僵尸企業”，當其搖搖欲墜之時，我們有何必要繼續伸手用力扶住它喘息下去？但“僵尸企業”中的職工則不同，他們有的為企業奉獻了大半輩子汗水、熱血，有的仍然富有青春活力，有的蘊藏著創業激情。這些人力資源，本是可以通過市場的整合煥發光彩的，卻因“僵尸企業”的存在，而阻礙了潛能的激發。這豈不是比產能過剩更大、更隱性的一種浪費？

無論從外部競爭對手還是從內部職工的角度來看，清理、處置“僵尸企業”，其實都是為創新讓路。這就如森林里的一棵老舊朽樹，它的倒塌，不只是為其他樹木的生長騰出了空間，而且本身的枝丫落地也可能萌芽成長為新的大樹。如果我們人為費力地支撐著它的“巍峨”，那么，即使不倒也只是一種假象。因為，一旦違背自然規律，“有形的手”就會立即顯得笨拙無比，且捉襟見肘。

當前，大眾創業、萬眾創新已成了“互聯網＋”時代的主旋律。這對于提高供給體系的質量和效率，承接“僵尸企業”分流過來的人力資源，具有雙重的價值和意義。我們呼喚涌現更多的創新型企業和創新型人才，他們就是這個時代的弄潮兒。