正如李克強總理說的：“‘新經濟’里面制造業和服務業常常是混在一塊的，設計制造營銷一條龍”“眾創空間進一步打破了專業界限，以及工業和服務業等傳統劃分界限”。不能用老眼光看中國經濟形態，用老眼光看“下崗”同樣已不合時宜：很多傳統意義上的“下崗”指涉面，只是就業新態的外延。

退一步說，上世紀90年代末期出現的下崗潮，當時涉及范圍更廣，需要分流的勞動力也更多，但大規模勞動力從體制內解放恰恰激發市場活力。而這一輪經濟的轉型升級，要面對的下崗范圍較小，市場經濟的容納能力也遠勝當年，而當前轉型的勞動力分流，也正是激活市場要素重新分配的方式之一。

說到底，“新一輪下崗潮”并無生長土壤。當然，產業結構轉變帶來的“下崗”問題，有其待正視之處，這需要確保下崗職工能獲得公平妥善的安置，是失業救濟、再就業培訓等社會保障服務的全面跟上，而不是鴕鳥式逃避、繼續用財政資金維系僵尸企業生存。正如全國政協常委厲以寧昨日所說的，“與其養虧損的企業，不如養職工。職工生活有著落了，經過培訓可以重新找到工作崗位。”

而對“下崗”職工來說，也要及時轉變心態，尤其是一些國企員工應該拋棄“國企思維”，擁抱市場、新業態。當年下崗潮中，很多“下崗”者就找到了風口，成了時下的弄潮兒。

經濟轉型造成的“下崗”不是洪水猛獸，我們也不應再以過去計劃經濟形成的下崗成見，來理解當前的就業形勢。將市場勞動力等要素回歸市場配置、讓所有企業在一條起跑線上面對市場優勝劣汰，才能為新經濟提供公平有序的生存環境。而新經濟深耕，也能帶來更多就業機遇，將經濟轉型導向良性循環。