近日，江蘇連云港經濟開發區猴嘴工業園一家企業的女工按照合同規定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業簽訂《女職工權益保障專項集體協議》，以合同形式保護女工特殊權益。(3月10日 《中國青年報》)

幾天前，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方竟然對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。與尚博學校相比，連云港經濟開發區猴嘴工業園一家企業的做法讓人“刮目相看”，該企業女工按照合同規定可以享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤也沒有差別。

隨著全面二孩政策正式實施以來，很多在職女性都開始忙于生二胎，但各單位偏偏都要女性為自己生二孩的行為“買單”?？墒牵吨腥A人民共和國婦女兒童權益保護法》明確規定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育”。筆者在這想說的是，連云港經濟開發區猴嘴工業園一家企業已經給各單位做了榜樣，生育也不再是女性職場路上的“攔路虎”，“保胎假”也已經讓眾人拍手稱贊。

因此，筆者認為：無論是企業還是事業單位，在保護女性權益方面都責無旁貸。一方面，各單位要按照勞動法的規定行事，主管部門主動介入，要針對不同單位的工作特點，圍繞女職工特殊勞動保護和女工關注的熱點難點問題進行深度調研，將女職工的特殊權益以合同的形式加以固定。另一方面，勞動保障部門要實行跟蹤監督檢查，對沒有按照協議履約的企業督促其限期整改，以確保女職工的權益得到保護?！氨Ｌゼ佟眕k“霸王條款”，勝負見分曉了吧！