隨著遼寧“老虎”王陽的轟然落馬，其千金的身份也被和盤托到公眾面前。據報道，早在2011年就曾有網帖爆出，24歲的王圣淇被提拔為遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，相當于副處級。有媒體調查證實，網帖中的王圣淇，正是王陽女兒。（3月18日《新京報》）

隨著王陽的落馬，人們再次把其女兒王圣淇被提拔為遼寧石油化工大學國際教育學院副院長的事件推到風口浪尖。

質疑王圣淇工作不到3年被提拔副院長的帖子，發生在幾年前，如果不是王陽落馬，可能質疑聲已漸漸平息。作為高官的女兒，在較短的時間內得到晉升，盡管她有著國外留學經歷，人們難免聯想她的職務晉升是否和他父親的權力有關系，是否存在“權力搭臺”、“火箭提拔”的問題。我們相信，有關部門將深入調查，給出令人信服的答案。

隨著反腐力度加大，“老虎”、“蒼蠅”應聲落馬。很多落馬高官都有一個共同的特點，利用手中的權力搞“小圈子”、“拉山頭”，構建自己的“朋友圈”、“關系網”，有的甚至形成攻守聯盟，對抗組織審查。另一個特點是“家族式腐敗”，很多官員落馬“禍起蕭墻”，一人得道，雞犬升天；一人“落馬”，牽出“全家”。

權力是一把“雙刃劍”，用好了是在為人民謀福利，位子也將坐得更穩；用歪了則是為一己之私，終將從官位上掉下來。高官子女耳濡目染，可能會受到家庭環境的影響，從而具有一定的從政優勢。但是，如果官員利用手中的權力，為子女搭橋鋪路，當官員有權力時，有人會主動“搭梯子”，當官員沒權力時，也會有人主動“撤梯子”，那么升得越快、爬得越高，將摔得越“疼”。

過去也曾曝光高官子女“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等問題。其實，干部選任有嚴格的制度和程序規定，當權力凌駕于法律法規和制度規定之上時，就會使程序“空轉”，讓制度“落空”。把干部監督網絡越織越密，讓權力入籠，鎖住任性用權，選人用人標準更加嚴格，導向更加鮮明，程序更加規范，群眾公認度更高，才是對質疑聲最好的回應。（江煙翠）