6月3日，北京市2015年度平均工資情況公布：職工年均工資為85038元，月平均工資為7086元。北京市統計局數據顯示，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為111390元；私營單位年平均工資為58689元，兩者差距5.2萬余元。記者梳理發現，目前已有20個省份陸續發布2015年本省“平均工資”情況，北京城鎮私營及非私營單位就業人員年平均工資均“領跑”全國。（6月4日《新京報》）

勞動者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯后于經濟發展速度與企業效益增速，長期跑不贏物價，顯然不好。雖說數據顯示，北京職工月平均工資為7086元。城鎮非私營單位就業人員平均工資更是達到9000多元。這樣的工資數據比較體面。但是北京物價也高，尤其是房價讓人卻步。在北京生活壓力也比較大。非私營單位和私營單位年平均工資相差5萬多，尤其是還有更多規模以下私營單位、個體戶、打零工者、自由職業者、失業者、億萬農民被排除在統計范圍之外，平均工資統計范圍依然難言全面。就是同一行業、同一單位，單位負責人與普通員工之間依然存在較大的工資差距。體面的平均工資數據背后隱藏著“被平均”的隱憂，顯然不是一個輕松的話題。

雖說隨著經濟的發展，我國職工整體工資水平有了一定提高，但是，真正能夠漲工資的多是體制內的機關事業單位人員，國企特別是壟斷行業高管及職工，部分具有科技含量的高新企業職工。而相當數量的普通職工的工資水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。有報道說，平安保險老總年薪數千萬，電力行業抄表工年薪10萬以上，煙草行業中層干部年薪30萬，就是佐證。再加上國企、公務員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業望塵莫及。正如網上一個段子所言：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬！”如果不下氣力縮小貧富差距，平均工資增長的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得很滑稽。

職工工資增長不取決于數據好看，而取決于多數人是否真正從中受益。如果民眾的生活質量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。統計平均工資，不是為了面子上好看，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實惠。

實際上，沒有納入統計范疇的規模以下單位職工與平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂觀。經濟學上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平沒有真正提高，即使平均工資再漂亮，高收入者充分享受了發展的好處，也與低收入者無關。如果不理清這些問題，簡單地以平均工資審視發展成果，難免有些偏頗。

因此，對于民眾個體而言，平均工資數據再漂亮，也是紙面富貴。對此，政府一方面要下氣力提振經濟，讓廣大民眾獲得漲工資的實惠。另一方面要深化收入分配改革，落實國企高管限薪措施，壓縮“三公消費”，治理國企、機關高額隱性福利，并給民生福利增量，而不能躺在平均工資數據上沾沾自喜。（葉祝頤）