新媒體時代，微信已成為主流的社交工具和信息獲取平臺之一。和許多老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息相比，官員、基層公務員的朋友圈顯得很“單一”，除了工作，他們的朋友圈里大多是轉載類文字、圖片，甚少表露個人觀點、情感。而且，官員的職級和微信的活躍度、微友數量成反比，職級越高，微友數量越少，發的朋友圈內容數量也越少。（6月13日《華商報》）

官員的微信朋友圈，之前一直是甚少被提及的話題。此番，借由媒體的系統梳理，公眾方才發現其中的特別之處！多轉發，少原創；多官樣措辭，少個性發聲；職級越高，活躍度越低……凡此種種，都是被歸納出的，官員微信朋友圈的典型特征。那么，這些“特征”由何而生？會產生何種影響？而對于公職人員在私人社交平臺上的表現，我們又當以何種標準來評判？

應當明確的是，微信朋友圈，本質乃是一個閉合化的私人社交圈。這種屬性決定了，官員如何看待和使用這一平臺，純屬個人事務，外人無權置喙。在公共職務之外，官員們也擁有屬于自己的時間和空間，這是必須被尊重的事實。從這個角度來說，公眾固然可對官員“微信朋友圈言行”進行觀察與評價，卻似乎并沒有立場提出更多具體的要求。

其實，官員在微信朋友圈的表現，也是現有官場文化的直接映射。在現實中，官員群體普遍就傾向于謹言慎行，往往恪守著一種職業化的審慎。這種“謹慎”，轉移到網絡輿論場，只會被進一步強化。所以如此，乃是因為在充斥著起哄、誤解和過度解讀的社交平臺之內，官員們“自我保護的本能”注定會變得更敏感和強烈。在“多說多錯、少做少錯”的固有認知中，官員始終缺乏在微信朋友圈里充分表現的動力。

真正需要厘清的是，當我們關注官員在微信朋友圈里的所作所為，我們到底是在關心些什么？是想獲得鮮活的、有用的一手公共信息，還是單純想看到他們展現開明、親和的處世姿態？現在的問題在于，公職人員在面對熟人圈子時所呈現出的下意識的警惕，正被公眾解讀為是一種消極的情感壓抑和自我封閉。而在理想狀態下，人們本期望，公職人員能夠和常人一樣，在私人空間里能夠盡量真誠些、從容些才好。

針對官員在微信朋友圈的表現，公眾當然無法要求更多。但是，在官員職業正常化的大趨勢下，我們還是期待著，公職人員在網絡社交平臺上也能“正常化”。做更真實的自己，說到底也是實現職業去魅的重要一環。當然了，這也要從另一方面有賴于公眾以更為包容和開放的心態，理性看待官員們在網絡平臺上的言行舉止。（然　玉）