流失率高居不下

三年后高達7成

“其實就業一點不愁，只要愿意，全部都能在養老機構就業。”楊根來說，生源少、招生規模有限，在旺盛的社會需求前，這個專業畢業生成了搶手的“香餑餑”。

難的不是對口就業，而是如何留住人才。即便是報考養老服務與管理專業的學生，在畢業后進入養老機構工作，崗位流失率維持在高水平。楊根來院長介紹說，從全國養老職業教育發展來看，學生到崗第一年的流失率可能達到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

金融街老齡公寓的37名養老護理員均畢業于老年服務與管理相關專業。北青報記者了解到，在他們同學當中，有些剛畢業就已經放棄進入養老機構，也有些在工作一段時間選擇轉行，包括個人創業、企業行政、廣告銷售等，真正留在養老機構的人數很少。

至于仍然留在養老機構的人，未來能否堅持在這個行業，他們也沒有十足的信心，給予的回復大多是“先干兩年再看看”。

探因

工資待遇達不到預期 多為“月光族”

“工資待遇達不到個人預期。”一位學生在養老機構實習結束以后，通過紙條的方式向楊根來院長委婉表達了自己的想法。工資低水平是這些“科班養老護理員”流失的重要原因之一。

“要是節省一點的話，每個月還能結余些，要是花費的多，就一點都不剩了。”金融街老齡公寓的“90后”養老護理員劉昊畢業于北京京北職業技術學院，他介紹說，扣除五險一金后，每個月到手工資約為3000元。

3000元的工資讓正在戀愛的王棣顯得有些拮據。王棣有些靦腆地說，平時玩玩游戲，和女朋友出去逛街，一個月3000元工資基本沒有剩余了。王棣的父母對他目前的薪資水平也不乏憂慮。

“養老行業不是一個暴利的行業。”金融街老齡公寓院長譚莎莎告訴北青報記者，“我們的工資在同行業中已經算是中等偏上了，這樣的薪資水平也是養老院能夠接受的最高限額。”

譚莎莎本人也畢業于老年服務與管理專業，曾經在養老機構從事一線的養老護理員。她回憶說，2009年從大連職業技術學院來北京實習，那時一個工資每月只有500元，簽完正式合同也只是1250元，“不止是月光族，還需要家里進行添補。”

對于人才的流失，楊根來表示理解。“薪酬待遇太低，一個月兩三千元，洗頭洗腳也不止賺這些錢，孩子們很難堅持下去。”