據報道，一些求職者為了確保入職體檢能夠順利通過，求助于“代人體檢”中介機構。“代人體檢”甚至還形成了產業鏈，因為一些明令禁查的體檢項目仍被部分單位暗地作為參考。

在就業壓力不小的當下，找到一份理想的工作很不容易，體檢能夠決定職業命運，自然會被求職者所看重，這不難理解。但是，“代人體檢”終究是不誠信的行為。而且，體檢標準固然不夠完美，但也需要正視入職體檢的合理性。比如，特殊職業對身體健康有特殊要求，不合格者不能勝任職業應有的要求等，需要入職前進行有效甄別。現有體檢標準可能造成不公正，并不意味著可以取消體檢。如果因為“代人體檢”現象存在，就從整體取消入職體檢，那就使體檢從一個極端走向另一個極端。

整治“代人體檢”須抓源頭。一方面，入職體檢項目應當與時俱進，及時修訂完善。現代醫療衛生條件、職業勞動條件已經大幅度改善，可以適度調整體檢項目。同時，也要強化體檢政策的落實，完善招生、招聘體檢的監管機制，防止體檢異化成為用人的權力。比如，2010年國家相關部委再次發文，明確要求在入學、就業體檢上禁止乙肝病毒檢查，但在落實中一些用人單位仍將其列入體檢參考項目。

另一方面，必須依法嚴查“代人體檢”，對“代人體檢”產業鏈中花錢購買“服務”的人員、中介機構以及提供“配套服務”的醫院等嚴加懲處。此外，應逐步完善社會信用體系，對雇人體檢、代人體檢、中介服務以及提供便利的醫務人員，列入信用黑名單，實施信用懲戒，提高“代人體檢”的失信代價。（房清江）