因為缺乏證據首次勞動仲裁失利

在聽到何素芳的遭遇后，市總工會法律援助中心的秦佳利立刻為她開啟了法律援助的程序。

第二天，何素芳如約來到了市總法律援助中心，與秦佳利以及上海江三角律師事務所的律師白麗娟一同交流事情的始末。原來在入職時，何素芳沒有見過任何的勞動合同、公司規章等文件，更別說簽名確認。除此之外，她還說自己7年來從未有過一天的休息，但沒拿到過一分錢的加班費。“這些都沒關系，但是這次我父親去世還不讓我請假，這口氣我實在咽不下去！”

在勞動仲裁時，何素芳提出了自己的訴求：要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但是在雙方提交證據過程中，由于她太過匆忙，未來得及走公司常規的請假程序，屢次通過電話向領導請假也未曾錄音，所以她實在拿不出實質性的證據，證明自己向公司請假的事實。基于此情況，勞動仲裁委認為她“未辦理任何請假手續不來上班，確有不當”，公司的行為屬于合法解除勞動合同。

在得到勞動仲裁敗訴的消息后，秦佳利告訴何素芳：“仲裁雖然輸了，但并不是結束！”喪假本已是件令人難過的事，若僅僅因為一次喪假事宜沒有請假導致勞動合同被解除，如此處罰未免太過了。在與白麗娟律師再三討論之后，秦佳利覺得：“這場仗還有得打！”