最近一段時間，收入分配改革的步伐明顯加快。國務院連續印發多個文件，穩步推進收入分配改革。未來，包括科研人員、教師、醫護人員等多個群體收入將提高。

近期，中辦、國辦印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》。科技部副部長李萌在11月10日的國新辦專題新聞發布會上表示，這是中央在收入分配調節方面的重要文件，主要是針對我國科研人員的實際貢獻與收入分配不完全匹配的問題，基本思路是發揮市場機制的作用，構建基本工資、績效工資和科技成果轉化性收入的三元薪酬體系。

“三元薪酬體系確立了增加知識價值分配的導向，目標是要在全社會形成知識創造價值、價值創造者能夠得到合理回報這樣一個良性循環，因此具有導向性。”李萌指出。

《經濟參考報》記者從業內獲悉，繼科研人員和教師收入明確三元薪酬體系之后，醫護人員薪酬制度改革也已在醞釀中，未來有望按照“多勞多得，優績優得”的原則，合理確定公立醫院薪酬水平，提高人員經費支出占比，同時多點執業等具體舉措有望加速推進。

國務院醫改辦主任王賀勝表示，應加快建立符合行業特點的薪酬制度。“醫療行業培養周期長，職業風險高，技術難度大，責任擔當重。

調動醫務人員的積極性，就是為了保護醫療服務的生產力。”他表示，“在世界各國，醫務人員都是一個收入較高的群體。這方面，行業之間不能有差別，要尊重醫務人員勞動成果和辛苦付出，提高醫務人員薪酬水平，體現多勞多得，優績優得。”

作為公立醫院改革的樣本之一，“江蘇經驗”或將在全國推廣。江蘇省公立醫院在制定單位內部績效工資發放項目時，設立崗位津貼、生活補貼、科研津貼、醫療衛 生職業津貼、延時加班補貼、值班補貼、夜班補貼等項目。在具體分配時，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干、風險度高和貢獻突出等醫務人員傾斜。