提示

不到萬(wàn)不得已

不解除合同

時(shí)福茂律師提醒說(shuō)，如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式，變相逼迫她們主動(dòng)辭職的情況，一定要注意讓單位發(fā)通知書(shū)，無(wú)論是錄音還是郵件，以證明當(dāng)初并非女職工自愿，而是企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗，為將來(lái)訴訟、談判保留證據(jù)。

其次，遇到糾紛，盡量和企業(yè)友好協(xié)商，協(xié)商不成，讓家屬或律師來(lái)出面協(xié)商。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵，對(duì)胎兒不利。時(shí)律師說(shuō)，以前有個(gè)當(dāng)事人好不容易通過(guò)人工授孕懷上了孩子，就因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生勞資糾紛動(dòng)氣，導(dǎo)致流產(chǎn)。

第三，在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇，產(chǎn)假期間還有生育津貼。一旦沒(méi)了工作，這些保障就都無(wú)從談起了。所以懷孕女職工最好通過(guò)談判甚至訴訟的方式，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系，不到萬(wàn)不得已，不要走到解除勞動(dòng)合同這一步。

最后，時(shí)律師也告誡女員工，在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)制度，不要授人以柄?！靶枰Ｌセ虍a(chǎn)檢要及時(shí)請(qǐng)假，不要因?yàn)檎?qǐng)假手續(xù)不全被算做曠工，更不能因?yàn)閼言芯陀惺褵o(wú)恐，認(rèn)為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工。”時(shí)律師說(shuō)，不管勞動(dòng)者是不是懷孕，只要符合勞動(dòng)合同法39條的情形，單位照樣可以解除勞動(dòng)合同。 記者 孫瑩