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浙江“富二代”接班記:社會認(rèn)同感帶來很大壓力

2017年03月08日 17:58 | 作者:章正 | 來源:中國青年報
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浙江蘭溪,富二代經(jīng)營管理的工廠。中國青年報·中青在線記者 章正/攝

挑戰(zhàn):做企業(yè)既要當(dāng)“保姆”也要做“爹媽”

80后的老板遇到95后會怎么樣?周純就遭遇過。去年8月,生產(chǎn)車間的溫度比較高,20多名95后員工給他寫了一份辭職書:“我們是祖國的花朵,正處于青春發(fā)育期……世界這么大,我們想出去看看。”

一下子有這么多人集體辭職,這是以前沒有遇到過的,周純突然意識到這是企業(yè)文化出了問題。他經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),一線員工中的班組長,不少人都是60后和70后,雖有一技之長,但文化水平不高,管理不了90后。

“90后的員工有一個特點,不管工資多少,快不快樂才是選擇工作理由。”周純發(fā)現(xiàn)。

怎么辦?改革!從組長、車間主任、部長這一級,他全部拿出來競聘上崗,不再是層層指定。“我希望給員工傳遞一個價值觀念,就是工作有盼頭!只要努力,兩年后可以進(jìn)入中層,10年之后可以進(jìn)入管理層。”在他看來,只有愚蠢的老總,沒有最笨的工人。

實體經(jīng)濟(jì)的瓶頸第一是人才,第二還是人才。不少從事實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)位于浙江的縣級市,周純無奈地說:“好不容易招聘到大學(xué)生,干著干著就跟著外地的對象跑了。”

為了讓年輕人安心工作,周純想了辦法,找到當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)組織,幫著公司里的年輕人相親。對象找到了,住房的問題怎么解決?他又與政府協(xié)調(diào)建設(shè)人才公寓,精裝修,價格也不高,3500元一平方米。但有一個條件,10年之內(nèi)產(chǎn)權(quán)不交割——這意味著員工必須要在企業(yè)干滿10年。

對象有了,房子有了,有了孩子怎么辦?如果遇到夫妻倆都要上班,寒暑假帶孩子又是一個讓人頭疼的事情,“總不能再開個幼兒園呀,這個問題我還沒有考慮好怎么辦。”

“管理企業(yè)是既當(dāng)‘保姆’又當(dāng)‘爹媽’,一個問題解決了,另一個問題隨之而來。”周純平時并不說上虞話,盡量說“浙江普通話”,原因是99%的員工都是外地人,成長背景、文化的不同,讓他覺得管理起來不太容易。

社會上有一種傾向,總是同情弱者,總是認(rèn)為民營企業(yè)有原罪。可是,在實際管理企業(yè)的過程中,有的二代也遇到過有員工故意把自己的手指弄斷,找到企業(yè)賠償;也遇到過有的工人故意說自己的肺部不舒服,威脅要做職業(yè)病檢查。

“我并不在乎那一點補(bǔ)償?shù)腻X,但是真的不愿意就這樣隨意給錢,如果成為常態(tài)的話,企業(yè)如何來管理。”周純無奈地說。

“我們接班了之后,才知道做企業(yè)真難呀,遇到的都是一些想不到的困難。”他說,從這個角度來看,他非常佩服自己的父親,認(rèn)為自己只不過在巨人的肩膀上摘果子。

在溫州的富二代圈里,柯巴嫩算是小有名氣:從小在溫州長大,在北京讀大學(xué),進(jìn)入體制內(nèi)工作后辭職,從父親手上接過餐飲集團(tuán)。

“有的時候,我也很困惑。”在婚慶主題的酒店包廂里,坐在西式的白色沙發(fā)上,柯巴嫩對記者說。她父親安慰她,做餐飲很辛苦的。但是做什么不辛苦呢?她喝了一口茶又說:“有時候想過放棄,父親又鼓勵我說做都做了,干脆堅持下去吧。”

富二代接班,有人羨慕他們一工作就能有一個好平臺,也有人羨慕他們已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由。光環(huán)的背后卻鮮有人關(guān)心,他們接班過程中有多少酸甜苦辣。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:富二代 浙江 社會 認(rèn)同感

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