不著急

去年7月，95后張馨越大學畢業，面對幾家公司的錄用通知書，她考慮再三，最終覺得不適應朝九晚五的工作方式，也不喜歡等級分明、人際關系復雜的工作環境，一家公司也沒選，開啟了慢就業模式。

如今，她的部分同學變身忙碌的公司白領，而她則優哉游哉，經常出去旅游，或在家陪陪父母。不過她完全能夠負擔自己的生活，因為一個月左右就要出國旅游一次，順便代購，一趟代購下來，賺出旅行費還能有些結余。雖然沒有固定的“飯碗”，但張馨越非常享受當下這種自由自在、沒有人際關系煩惱的慢就業過程。

讓不少老板持續吐槽的是，95后對雇主的忠誠度大大弱于前輩們，麥可思研究院發布的數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，只有不到40%的人能在一個工作崗位上待兩年，這種情況還在愈演愈烈。

95后早就放棄了“從一而終”的觀念，跳槽是家常便飯，一言不合就辭職已不是新聞，而慢就業實際上就是這種現象的進一步演化。

慢就業的95后中有一部分是“間隔年”的身體力行者。“間隔年”是指青年在升學或畢業以后、工作之前，做一次長期的旅行，體驗與自己生活的社會環境不同的生活。

近年“間隔年”逐漸興起，受到部分高校畢業生的關注和學校的支持，很多尚未做好就業準備的95后畢業生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。

天津男生陳思去年大學畢業，一年間，他幾乎都在旅行。“我不想像大多數人那樣，按部就班地找工作、結婚、生子，而是希望自己通過不斷地嘗試找到一條適合自己的路。”他準備做一個中國“阿甘”，帶上自己所有的迷茫，環跑中國。

陳思的同學杜夢奇則選擇到國內的偏遠山區支教，在寧靜的環境中，想清楚自己要的究竟是什么。

QQ瀏覽器發布的報告顯示，95后最向往的“間隔年”方式是教育義工（76%），服務業（8%）、工廠工人（7%）、醫療義工（5%）、環保義工（3%）。此外，95后最向往的“間隔年”目的地并非繁華大都市，更多人選擇了慢節奏的閑適小城。

但對大學生慢就業，業內人士也有一定的擔心，畢竟錯過了應屆就業的契機，會讓這些慢就業者此后更難擠進正規企業的大門，畢竟大多數用人單位招聘員工以兩種類型為主：或是一張白紙的應屆生，或是有三至五年工作經驗的熟手，而慢就業的畢業生既缺失工作經驗，又不是應屆畢業生，如果沒點實力，再加入應聘大軍就有落伍的可能。而身為父母者，比局外人的憂慮更多幾分，比如一兩年不被正規企業錄用，會影響孩子今后的社保金總額，還有養老金、公積金等。

篤悠悠間隔式就業的關鍵還在于個人能力，以創意設計為主的專業人才可能比較適合。有專長的學子既能通過打工從容完成“間隔年”的計劃，又能以超越同齡人的才能和自信在此后贏得合適的工作崗位。