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比方法更關鍵的是擔當
比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當。提到深化改革,這兩句話為不少干部所推崇。為什么改革的決心和擔當,比改革的認識和方法更重要?
不妨重溫兩個關于執行力的故事。諸葛亮派馬謖把守軍事要地街亭,臨行前一再囑咐他當道扎營,擋住魏軍前進之路。然而馬謖剛愎自用,上山扎營導致街亭失守。徒有辦法而不落實、徒有指令而不擔當,結果必然失敗。中央紅軍長征至大渡河,在天時地利皆處絕對劣勢的情況下,紅四團先頭部隊一晝夜山路行軍120公里,一舉飛奪瀘定橋,掌握了跳出敵人圍追堵截的先機。激發決心和擔當,即便沒有可行條件、穩妥辦法,也可以爭取到最好的可能。
習近平總書記多次強調,黨政主要負責同志是抓改革的關鍵。中央深改組會議也要求,主要負責同志要有改革擔當,在關鍵問題上要敢于拍板,只要符合黨中央要求、符合基層實際、符合群眾需求,就要堅決改、大膽試。面對利益固化藩籬,面對難啃的硬骨頭,領導干部尤其是主要負責同志,沒有一往無前的決心和舍我其誰的擔當,改革很難落地生根。在改革密集施工期,領導干部激發干的決心、實的擔當,從改革具體方案制定、部署實施到政策配套、督察落實一抓到底,方能用實實在在的改革成效托舉起經濟社會發展的萬丈高樓。
網絡上流傳這樣一句話:“人生的所有履歷,都必須排在勇于負責的精神之后。”拿改革來說,如果不敢擔當、不愿擔當、不去擔當,改革部署和改革成效便會相隔萬水千山。有的部門抓改革“內外有別”,動別人的飯碗可以,動自己的奶酪不行;有的領域搞“難易有別”,只撿掉地上的麥穗,不碰荊棘叢中的玫瑰;有的地方則是“上下有別”,不管一致性只講特殊性,改革傳到基層只剩一紙空文……這些不落實、落不實的問題,不在于改革能力不足,而在于格局不大、擔當不夠。在老百姓眼里,這樣的改革就是“騎竹馬”,看似快馬加鞭,實際效果寥寥;這樣的干部就是“裱糊匠”,只求過得去,不求過得硬。“千難萬難,干部擔當就不難。”“關鍵少數”的關鍵作用,其實就體現在擔當上。
古人說得好,“觀操守在利害時”。體察一個干部的覺悟、境界和水平,關鍵就看中央精神有沒有落實,改革關口有沒有擔當。試看那些群眾交口稱贊的優秀干部,無不是敢擔當、能擔當的典型。“樵夫”廖俊波撲下身子真抓實干,給同事帶去“主動干”的正能量,也讓位居全省末位的福建政和躍居全省前茅。鄒碧華甘當“燃燈者”,傾注心力推動司法改革、構筑法律職業共同體,捍衛了司法公平正義。當前,改革的總規劃和路線圖清楚明白,激勵、容錯等制度保障逐步完善,能影響改革成效的變量,主要就在責任擔當。領導干部如果有認識沒決心、有態度沒行動、有能耐不擔當,不僅會讓聞者不齒、見者笑話,于良心深處恐怕也會久久難安。
陳云同志說:“一個共產黨員,不能只是口頭上擁護黨的決議就算完事,他的責任在于堅決地執行決議,在實際工作中實現這些決議……在工作中萎靡不振和用雇傭勞動的態度來對付黨的工作,是絕對不允許的。”有決議必執行,有責任必擔當。黨員干部覺悟高不高,就看這一點。
編輯:李敏杰
關鍵詞:改革 關鍵 方法 決心