資料圖：“十一”長假期間，大量游客涌入頤和園。中新社發 韓海丹 攝

年假沒休完有補償嗎？

如果年假沒有休完，職工可以拿到相應的補償。

《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

但是，如果企業職工遞交過不休年假的書面申請，單位無需補償。

因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對企業職工來說，離職時，沒休完的年假可以折算成報酬，而多休的年假則無需扣錢。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

該辦法規定，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

休了產假或寒暑假，還能休年假嗎？

休產假并不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的沖突。

魏浩征指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關系，比如大學生實習；二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長的病假。

《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的”等。

而《企業職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(邱宇)