“彈性工作制”是解決就業問題的新抓手

“彈性工作制”是經過各國，尤其是發達國家多年驗證的成熟就業體系。它最初是為了解決家庭婦女和低技能工人的失業問題，取得很大成效。隨著西方發達國家相繼進入服務業和高新技術為主的現代經濟社會，“彈性工作制”對提高技術人才就業、緩解男女收入差和拉升服務業生產效率起到了其他就業政策難以企及的效果。

1、 通過彈性工作制，能有效提高青年人才和技術人才的就業量。未來中國經濟需要大力發展新興服務業、高新技術產業和創新產業，這些產業的就業特點是靈活而分散。彈性工作制有利于將靈活而分散的就業統籌進正規就業系統進行統計和管理，使政府能更好地為創新創業就業者提供就業服務，加大保障，增強激勵。

2、 通過彈性工作制，能有效提高育齡知識女性的就業率。“彈性工作制”使那些高知識女性不但敢于生育更多的孩子，而且很好地實現“工作-家庭平衡”，使性別收入不平等和家庭撫育質量得到顯著提高。

3、 通過彈性工作制，能有效提高高新技術企業的競爭力。“彈性工作制”使高新技術企業能獲得更靈活、更具競爭力的用人優勢，同時有效降低員工的流失率并壓縮用人成本。中國最大在線旅游公司“攜程”公司的創始人梁建章和斯坦福的管理學家合作，利用“攜程”一萬六千名員工做了關于“在家辦公”的管理實驗，有力證實了彈性工作對企業競爭力的積極作用。

4、 彈性工作制還能有效緩解中國的“大城市病”。彈性工作制可以通過化解交通擁堵、防止人口過度集聚、增加居民的閑暇時間、改善人民生活質量。

目前，包括歐美、日本、韓國在內的許多發達國家深入推行彈性工作制，眾多大型企業也在積極實施這種制度，如谷歌、SAS、雅虎、惠普、IBM、三菱等國際公司。韓國政府在2014年宣布將與三星等多家企業合作，積極推行“5小時彈性工作制”。