探尋５：部分大學(xué)生就業(yè)“焦慮感”來(lái)自哪里？

調(diào)查：精英教育變“大眾教育”令就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，女生就業(yè)歧視依然突出

記者采訪發(fā)現(xiàn)，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業(yè)歧視等因素影響，部分大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在迷茫與焦慮。

安徽一所二本高校數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的祝歡雖已考研成功，但對(duì)未來(lái)卻并不樂(lè)觀。“基礎(chǔ)學(xué)科就業(yè)渠道很窄。”祝歡說(shuō)，盡管軟件開(kāi)發(fā)、保險(xiǎn)精算都需要應(yīng)用數(shù)學(xué)支撐，但學(xué)校課程很少與這些就業(yè)需求關(guān)聯(lián)，“讀研無(wú)非是推遲就業(yè)”。

一些業(yè)內(nèi)人士表示，隨著連續(xù)多年高校擴(kuò)招，高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃鹉暝黾拥拇髮W(xué)畢業(yè)生數(shù)量令就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。而一些高校為了擴(kuò)大招生規(guī)模或者行政級(jí)別升格，紛紛大量開(kāi)設(shè)同質(zhì)化的基礎(chǔ)研究性專業(yè)，造成部分畢業(yè)生很難滿足招聘單位的素質(zhì)需求，就職碰壁。

多位招聘單位的人力資源負(fù)責(zé)人表示，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下，許多高校的學(xué)科設(shè)置和講授方式已經(jīng)明顯落后。這種情況在一些非名校中更為突出。

此外，面對(duì)城市日益增長(zhǎng)的生活成本，尤其是動(dòng)輒破萬(wàn)的房?jī)r(jià)，相對(duì)有限的薪酬漲幅，讓很多大學(xué)生感到壓力。

武漢大學(xué)本科畢業(yè)的陳雯在深圳找到一份年薪１２萬(wàn)元的工作，近兩年來(lái)暴漲的房?jī)r(jià)讓她陷入困擾：“每月房租至少兩三千，加上交通與吃飯開(kāi)銷，過(guò)萬(wàn)月薪能剩下的不到三千。”陳雯說(shuō)。

值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較為突出。

記者在東北一所高校舉行的大型招聘會(huì)上看到，一家科研院所雖然招聘崗位并未限定性別，但卻只收男生簡(jiǎn)歷。一位重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人坦言，現(xiàn)在很多企業(yè)進(jìn)校招聘時(shí)往往都篩掉女生，尤其是女研究生，“因?yàn)榕芯可芸烀媾R結(jié)婚、生育等問(wèn)題。尤其是二孩政策放開(kāi)后，女職工的有效工作時(shí)間進(jìn)一步縮短，用人單位的普遍顧慮加劇了女生求職難度。”

劉鑄等業(yè)內(nèi)人士建議，高校在特色定位、專業(yè)設(shè)置以及教學(xué)方式等方面要突出多元化，并與市場(chǎng)需求結(jié)合。政府應(yīng)對(duì)大學(xué)生群體提供更多保障性住房保障。此外，要重點(diǎn)抓好畢業(yè)生困難群體的就業(yè)服務(wù)工作，對(duì)存在就業(yè)歧視的招聘企業(yè)納入黑名單。（記者李勁峰、杰文津、王瑩、陳尚營(yíng)）