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師德有問題就該“一票否決”

2017年06月26日 15:02 | 作者:岳鐘 | 來源:光明日?qǐng)?bào)
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日前,人社部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2017年度中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)提出,中小學(xué)教師職稱評(píng)審將不以論文作為限制性條件,師德有問題者將被“一票否決”。在當(dāng)前師德失范現(xiàn)象頻發(fā)的背景下,此次評(píng)審改革呼應(yīng)了社會(huì)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的民意訴求,值得點(diǎn)贊。

不知從何時(shí)起,很多地方的中小學(xué)教師職稱評(píng)審引入了論文指標(biāo),有的學(xué)校甚至將發(fā)表論文作為“限制性條件”——沒有論文,就別想通過評(píng)審晉級(jí)為中高級(jí)教師。在評(píng)價(jià)指揮棒的指引下,一些兢兢業(yè)業(yè)教書育人的老師只能絞盡腦汁發(fā)論文,有的甚至被逼得花錢找“黑中介”,而師德師風(fēng)的評(píng)審要求則被模糊和弱化了。

對(duì)中小學(xué)教育而言,首要任務(wù)是為未成年人的健康成長(zhǎng)提供合格的教育,為他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀打好基礎(chǔ),成長(zhǎng)為擁有健全人格和良好道德的社會(huì)成員。片面強(qiáng)調(diào)論文成果的評(píng)價(jià)體系,顯然與中小學(xué)教師的職業(yè)定位有所偏離。而造成這種現(xiàn)象的根本原因,則是制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差。

在中國(guó)文化的語境下,師德歷來都是教師評(píng)價(jià)的首要指標(biāo)。然而,很多評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過程中變了味兒。難以量化的標(biāo)準(zhǔn),如關(guān)心學(xué)生、愛崗敬業(yè)、講究師德等往往被選擇性忽略,而論文科研成果等可量化的指標(biāo),卻因其簡(jiǎn)易性、可操作性和形式公平性成為評(píng)審的重要依據(jù),從而導(dǎo)致論文指標(biāo)在評(píng)審中被過度強(qiáng)調(diào)。

如何實(shí)現(xiàn)制度的公共性、價(jià)值性和操作性的統(tǒng)一,是中小學(xué)教師職稱評(píng)審政策的關(guān)鍵所在?!锻ㄖ诽岢觥巴ㄟ^個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、征求學(xué)生和家長(zhǎng)意見等方式全面考察教師的職業(yè)操守”“師德有問題的實(shí)行‘一票否決制’”“探索以教案、研究報(bào)告、工作總結(jié)等教學(xué)成果替代論文要求”,這些具有操作性的規(guī)定方向正確,但還需要更多細(xì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)。唯有如此,才能讓“良法”引領(lǐng)“善治”,以切實(shí)可操作的評(píng)價(jià)體系鼓勵(lì)一線教師提升師德修養(yǎng),凈化校園環(huán)境。

職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)具有風(fēng)向標(biāo)的意義。在中小學(xué)教師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中加強(qiáng)師德的考評(píng),弱化發(fā)表論文的權(quán)重,特別是強(qiáng)調(diào)不得將論文作為限制性條件,對(duì)于完善中小學(xué)教師評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)具有重要意義。教師這一職業(yè)具有較強(qiáng)的外部性,師德高尚的教師能夠激勵(lì)青少年崇德向善,師德敗壞的教師則有可能耽誤很多原本能夠成才的學(xué)生,所以,教師必須從自身做起,修身養(yǎng)德,致知力行,這樣才能真正贏得社會(huì)的尊重和認(rèn)可。以此觀之,完善中小學(xué)教師職稱評(píng)審政策正當(dāng)其時(shí)。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:師德 評(píng)審 論文

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