昨天，杭州本地某論壇上，曬出了一份讓很多網友喊“奇葩”的申請書，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了沒人帶。

這申請書擊中了好多家長的痛點。不少家長默默點了個贊，表示也想“做四休三”，不然放了假沒人管的孩子在家里就看電視玩游戲了，“連送個培訓班都沒時間”。

這封申請書上，當事人以“孩子暑假興趣班多”為緣由，再加上自己“焦慮，睡眠差，身體已出現大量白斑(即白癜風)”，表示“像我這樣的互聯網從業者，加班多，焦慮強壓力大，身體特別容易出問題”，“需要多休養、學會減壓，否則后果嚴重”。于是，他特別向公司申請暑假“做四休三”。他還表態：“我會提高工作效率，不拖后腿，但降薪絕不接受，否則我會辭職，敬請領導予準為盼。”最后，他還配上了一張白癜風病發很厲害的手。

論壇上的申請書截屏

這申請書一經發布，網友們立刻炸鍋了。

有人覺得這個人其實想辭職，提了一個老板不可能答應的條件，逼著老板辭退他；

有人調侃，“哥們，如果你們領導同意了你的申請，請馬上告訴我你是哪個公司，我準備簡歷去！”

有人暗贊這個人必定能力出眾，恃才傲物，能寫這樣牛的申請應該也不在乎這份工作；

有人覺得很正常，因為“按互聯網公司每天996的節奏，工作時間也差不多了吧——四天48小時。如果每天8小時工作，五天才40小時嘛”；

有人表示同情，“理解這個員工。焦慮確實能引發免疫系統疾病，最容易導致的就是皮膚病，白癜風。”

人力資源主管：這個人要求不算奇葩，但方式不妥

“這個人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時候，會出現家庭和事業兩難的情況，所以期望能在暑假多一點時間給孩子的申請也正常。”人力資源專家姬泉海有十多年人力資源(HR)主管經驗，他只是覺得申請人的申請方式不太妥，“有點威脅的味道了。”姬泉海建議，可以私下和老板溝通，或者話說得委婉些，和老板做好溝通。

不過，也有人力資源專家表示，這樣的申請恐怕領導很難接受。

杭州獵人人力資源開發有限公司的首席顧問郎越時表示，“這個要求一般老板應該不會接受吧。”郎越時說，一般工作講究的是工作的協同性，如果同意了這個人“做四休三”的申請，可能會給整體的工作進度帶來影響，帶來比較不利的后果。如果情況真如申請書中說的那樣，那么這個人可能心理有點焦慮。這時，企業應該做的是做好員工的心理輔導和幫助計劃。