再來說說欲說還休的企業吧。大企業自然無須妖魔化，但，富士康還真是個有故事的企業。6年前，河南信陽就曾有職校組織過1500多名學建筑、語言文學、藝術、護理等專業的學生去富士康擰螺絲；2013年，人民日報曾報道稱，西安工業大學北方信息工程學院被指強制安排千余名在校學生進入富士康實習，不參加實習者將不予發放學位證……如果說一次兩次尚且是不知不覺，三次四次無數次，恐怕就有了發家致富的明規則之嫌。大企業的這種小伎倆，自然是逐利本性使然，但是，說好的企業社會責任呢、地方的勞動監察機制呢？

學校“挾畢業證以令學生”，企業用“頂崗實習”以解用工困境——在這條詭譎曖昧的合謀鏈條上，學生成了砧板上的魚肉，無話語權、任人宰割。坦白說這樣的故事，年年上演，了無新意。結果無非有二：要么是擠牙膏式查處，要么是隨著時間雨打風吹去。輿論監督終究不能即刻保障千萬學子的實習權益，最后的最后，作奸犯科的盆滿缽滿，無言吶喊的心灰意涼，圍觀者的激憤，也終于邊際遞減。慢慢的，恐怕就成了“歷史遺留問題”。全國各地“被實習”的故事，當真是綿綿無絕期了。

有數據說，全國有3000多萬名職業院校在校生，而其中每年約有三分之一要參加頂崗實習。眼下，或已進入職校生“被實習”的爆發期。一則，這固然是究責機制的綿軟所致，二則，更是宏觀經濟大環境的誘導肇因。根據最新發布的《中國企業－勞動力匹配調查（CEES）報告》，2015年中制造業工人的平均工資為4216元／月（635美元），雖然是美國的20％（3099美元），卻高于馬來西亞（538美元）、泰國（438美元）、越南（206美元）、印度（136美元）等新興市場國家。在全球增長乏力、危機情緒彌漫的當下，勞動力成本對勞動密集型制造業大企業的倒逼更為嚴峻。拿實習生下手，恐怕是很多企業都會“靈光一現”的好主意。

不過，指望孩子們去做揭露母校的堂吉訶德，就像教唆員工拿飯碗去博弈加班費一樣惡毒。在這個問題上，真正的解決辦法就三個：一是倒追教育主管部門、勞動監察部門的監管之責；二是對相關學校一票否決、“停招”了事；三是如反傾銷、反不正當競爭般給涉事企業祭出大罰單。一句話，各有痛感，權責才會井然。

沒有治不好的頑疾，亦沒有捍衛不了的合法權益。大學生實習不能走上異化之路。整飭職校生實習亂象，缺的，不過是規則的肌肉、執法的硬氣。（中國青年網特約評論員　鄧海建）