59.9%受訪大學生希望二線城市創造更寬松的就業創業環境

要真正留住人才，63.7%的受訪大學生認為二線城市與一線城市相比，還需要完善公共服務體系；58.3%的人希望擴大經濟體量，增加就業機會；33.6%的人覺得提升城市“軟實力”很重要。

59. 9%的受訪大學生希望二線城市排除制度性干擾，創造更寬松的就業創業環境。

陳簫在重慶一個月拿到手的工資是5000多元，每年都有一次升職加薪的機會。但她也坦言，教育機構的運營崗位不是核心部門，自己還是想在一個純粹的媒體環境里工作，但是重慶的選擇就比北京少多了，“6月份請了一個月的假去一家媒體實習，競爭一個崗位，希望能被錄用”。

高俊豪大學畢業時已經在鄭州找到了一份工作，在某餐飲企業做管培生，“待遇不錯，食宿全包，固定工資+工作提成+學歷補貼，每個月有五六千元的樣子。但是我覺得在那個環境里得不到我想要的東西，餐飲行業進入門檻較低，身邊的同事基本上學歷不高，大專、高中甚至初中畢業的都很多。我覺得自己會進步緩慢甚至裹足不前，于個人能力的提高作用不大，就決定辭職”。

高俊豪在快畢業時，和在學生會工作過的同學聚餐，討論到大家以后的計劃，保研、出國、繼續考研的都有，他們的人生目標都很清晰，而且很勤奮上進，對比之下，他覺得自己的格局太小、目光短淺，還是局限在熟悉的生活環境里，“我想要更大的挑戰，更有意思的生活，衡量之下，決定來北京發展，一來是有朋友在這里，有個照應，二來是對北京有一定的感情”。

簡新華認為，無論哪類城市，要留住人才，更重要的是必須創造良好的軟硬件環境、工作生活條件，讓人才有用武之地、無后顧之憂，能夠更好地發揮作用，做到人盡其才。

調查中，65.5%的受訪大學生認為“搶人政策”會加強二線城市的人才儲備，增強發展后勁；64.3%的受訪大學生認為能促進當地產業結構發展升級；54.2%的受訪大學生認為有助于縮小城市差距，形成新的城市格局；26.6%的受訪大學生覺得可以改善當地的人口結構。

中國青年報·中青在線記者 王品芝 實習生 毛鑫