無論是創新驅動發展戰略,“中國制造2025”,還是供給側結構性改革,都需要人才提供智力支持。能否實現“聚天下英才而用之”,已經成為能否贏得先機、實現經濟高質量發展的重要因素之一。發揮人才第一資源作用,首先要聚集人才、留住人才,需要全面深化人才體制改革,拿出真正有效的措施,用事業留人、用待遇留人、用環境留人

今年全國兩會期間,習近平總書記在參加人大廣東代表團審議時強調,人才是第一資源,建設社會主義現代化強國,從根本上要靠創新,關鍵要靠人才。總書記的重要論述,深刻揭示了人才資源的戰略地位和用好人才的重要意義。

人才始終是經濟發展的重要戰略資源。無論是創新驅動發展戰略,“中國制造2025”,還是供給側結構性改革,都需要人才提供智力支持。能否實現“聚天下英才而用之”,已經成為能否贏得先機、實現經濟高質量發展的重要因素之一。在知識和技術創新成為經濟社會發展決定性因素的今天,盤活了人才資源,就意味著能夠盤活一家企業,乃至撬動整個產業的發展。正因為如此,招才引智像招商引資一樣,受到地方和企業的重視。眼下,正值大學生畢業季,每個招聘會上都可以感受到地方求賢若渴的緊迫感。

最新一次全國人才資源統計結果顯示,我國人才資源總量已達1.75億人,人才資源總量占人力資源總量比例達15.5%,基本實現了2020年1.8億人、16%的規劃目標。人才對我國經濟增長和社會發展的促進作用日益凸顯。靠人才支撐發展,已經成為一條越走越寬廣的大路。

發揮人才第一資源作用,首先要聚集人才、留住人才。一些地方、一些領導同志口頭上也說要重視人才,但潛意識中還是“重物輕人”,不會聚人才,也留不住人才。一些地區人才結構失衡、人才激勵機制不夠完善,對人才缺乏吸引力。破解這些問題,需要全面深化人才體制改革,拿出真正有效的措施,用事業留人、用待遇留人、用環境留人。讓人才落地生根,不能光靠“賣吆喝”,還得看一項項政策落實的速度與溫度。所以,有關方面不僅要探索高層次人才成長規律,更要努力構建各類高層次人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制和環境。

人才支撐發展,發展造就人才。經濟社會發展是人才成長的大舞臺。我們要重視人才對發展的支撐作用,也要注意發展對人才成長的促進作用。人才流向哪里,發揮多大作用,取決于政策環境、發展空間、社會保障、文化氛圍等一系列綜合指標,靠單純提高待遇薪酬已遠遠不夠。要順勢而為集聚人才,既要做好資源配置、產業發展、科教事業發展等“硬件”,又要創新人才體制機制改革、做好人才服務,搭建好人才發展的“軟件”。

作為一個擁有13億多人口的大國,我國人才資源優勢巨大。盤活這個“第一資源”,必將進一步激發全社會的發展動力,極大地推動經濟社會發展。