“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。(4月10日工人日報)

手機(jī)定位考勤對于一些流動工作崗位會起到比較有效的監(jiān)督作用，可以避免員工在工作時間辦私事、遲到、早退等現(xiàn)象，故而某些企業(yè)采取了這種“高科技”辦法，然而，一旦連員工休息時間都要時刻掌控并予以處罰，就明顯越過了界限。

依據(jù)勞動法、合同法等勞動法律規(guī)范，用人單位雖然有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況制定規(guī)章制度，但規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不能限制或剝奪員工的合法權(quán)利。我國實行的是八小時工作制，蔣女士利用中午休息時間去辦點私事應(yīng)并未違規(guī)，但卻招致企業(yè)通報批評并罰款200元，此舉剝奪了員工的休息權(quán)，無疑是對勞動法規(guī)的漠視和對員工隱私權(quán)的惡意侵犯。

手機(jī)移動考勤APP的應(yīng)用，讓許多企業(yè)對員工的考勤管理更加細(xì)致，獎懲有據(jù)，這是出于其維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益、激發(fā)員工工作效率的需要，無可厚非，然而定位考勤員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位，不應(yīng)打擾員工生活。如果監(jiān)控過多，形如“天網(wǎng)”，會使員工覺得自己不被尊重，會讓員工感到焦慮不安，造成“時時刻刻被監(jiān)控”的壓抑氛圍，甚至?xí)绊懙絾T工對企業(yè)的忠誠度和工作熱情。

勞動合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。對于該企業(yè)超范圍監(jiān)控員工、肆意處罰的違規(guī)行為，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管責(zé)任，及時叫停滑過法規(guī)底線的“定位”行為，而不能聽之任之。

手機(jī)定位考勤須“守位”莫越位。企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考勤管理，但隱私權(quán)權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權(quán)，讓手機(jī)定位考勤充分發(fā)揮正面作用，而不至于淪為企業(yè)損害職工權(quán)益的工具，非常考驗企業(yè)的法規(guī)水平、管理水平及企業(yè)文化，也體現(xiàn)著相關(guān)管理部門的洞察力及行動力。