東北要振興發展就必須改造升級老工業、創新發展新產業,這些都離不開勞模和工匠式高技能人才來支撐保障。

李龍熙 人民政協報記者 賈寧 攝

不可否認,東北地區各行各業工匠人才太稀缺,支撐勞模工匠等高技能人才隊伍建設的體系機制還不夠完善。比如現在各省職普比例還不適應經濟社會發展的需要,高等級的技術工人在全國范圍來看還是普遍緊缺的。造成這種情況的原因,既有觀念上的,也有待遇上的。現在職業技術教育基礎不強,技術工人待遇低,得不到社會尊重,造成高技能人才稀缺,這成為東北老工業基地振興發展的一個制約因素。為此,建議:

一、 加快構建教育培養體系。一是在基礎教育中植入勞模精神和工匠精神的培育,從娃娃開始,涵養青少年的“魯班”情懷。二是不斷提高職業技術教育招生數量和辦學質量。三是推動建立企業內部人才培養、成長平臺。

二、 大力營造良好社會環境。一是改變“匠”就是“木匠”“瓦匠”“鞋匠”的傳統觀念,樹立“匠”就是“絕活”代表、難得人才的新理念。二是大力提倡坐得住板凳、耐得住寂寞的精益求精、追求極致的工匠精神。

三、 落實和提高各項待遇。目前,黨中央已經出臺產業工人隊伍建設改革的有關文件,關鍵是要落地。目前在落地過程中遇到很多實際問題,既有經濟待遇也有政治待遇問題,還有各種社會榮譽的問題。建議通過落實待遇,使高技能工人在經濟上得實惠,在政治上有地位,在社會上受尊重。