什么是事業(yè)單位招聘考試？

相較于公眾熟知的公務(wù)員招錄考試，事業(yè)單位的公開招聘考試其實(shí)也由來已久。

2006年開始實(shí)施的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》就明確，事業(yè)單位公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

2014年7月，國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始實(shí)施，該條例進(jìn)一步明確，事業(yè)單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個(gè)步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

公務(wù)員招錄考試和事業(yè)單位公開招聘考試有何區(qū)別？張帥介紹，除了在招考單位、考試時(shí)間上存在差異外，在筆試科目上，公務(wù)員考試以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩個(gè)科目進(jìn)行考查，事業(yè)單位考試科目則存在《公共基礎(chǔ)知識》《職業(yè)能力測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》《專業(yè)知識》等多種科目類型，考生報(bào)考的崗位不同，所考查的科目也所有差異。

“事業(yè)單位考試面試中，除了與公務(wù)員相同的結(jié)構(gòu)化面試外，有的還出現(xiàn)與崗位專業(yè)知識相結(jié)合的題目。”張帥說。