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探訪24小時(shí)便利店店員:流失率高 干一年走人是常態(tài)
點(diǎn)亮黑夜,為顧客提供便利 ——探訪24小時(shí)便利店店員
晚11點(diǎn),重慶合川一家便利店店員正在收銀。
9月15日晚11點(diǎn),將手里的最后一盒餅干放到了貨架上,繞過貨架,李紅站在了收銀臺前,正式開始今天的工作。
“我們店是三班倒,每個月有三天的休息時(shí)間?!苯衲?2歲的李紅是重慶永川區(qū)一家24小時(shí)營業(yè)的便利店員工,在這兒剛工作了半年。18歲時(shí),輟學(xué)的她離開了家鄉(xiāng)璧山三合鎮(zhèn),外出務(wù)工。因?yàn)闆]有一技之長,小李只能到處打零工,“這是我找的第三份工作了,每個月能有3000元左右?!睂l(fā)票和零錢一起找給客人,小李笑著說。
從貧瘠的山鄉(xiāng)走進(jìn)繁華都市,李紅們在燈火不眠的大都市里為深夜顧客提供便利,點(diǎn)亮顧客的黑夜。
辛苦付出 有被需要的滿足
“每天都是這種工作流程,有時(shí)候還會遇到一些困難?!鄙交ū憷晡挥谥貞c江北區(qū)北倉文創(chuàng)園,店員小陳還不滿20歲,從農(nóng)村外出打工的他剛在便利店工作了一年。小陳告訴記者,他曾有一次上班時(shí)遇到小偷偷了店里的物品,“雖然損失不多,但是對我還是一次打擊?!毙£惐硎緩哪且院?,他就會特別留意每一個走進(jìn)來的客人,一直用眼睛追著看,有時(shí)候客人都會很詫異。因?yàn)楦浇际怯^音橋商圈寫字樓,他在夜班見的最多的就是寫字樓里的白領(lǐng)。
“看到客人買到需要的東西后臉上露出的滿足,我就覺得雖然我的工作可能沒那么體面,也很辛苦,但還是可以通過這種方式幫助到他們。”小陳有點(diǎn)不太好意思地說,他有種被需要的感覺,而這種感覺對他來說,也是一種滿足。
唐娟是重慶永川區(qū)人,目前是商圈一家企業(yè)的白領(lǐng),就在北倉旁邊一棟寫字樓辦公,經(jīng)常加班到很晚。每次路過小陳服務(wù)的這家便利店,她都會進(jìn)去買一瓶汽水,“感覺拿在手上沉甸甸的,整個人都有了安全感,走夜路也好像不那么害怕了?!碧凭暾f,這家24小時(shí)營業(yè)的便利店對她來說就是凌晨最亮最安慰的地方。
深夜兼職 與瞌睡“打架”
9月14日下午5點(diǎn),位于重慶大學(xué)城的某便利店陸續(xù)迎來客人?!拔覀儼滋旎緵]得啥子人,晚上人要多些。”該便利店的員工小王說。小王是附近某高校大二學(xué)生,來自農(nóng)村、家庭經(jīng)濟(jì)困難的她,利用周末及節(jié)假日來便利店兼職,夜班要從晚上8點(diǎn)上到早上六七點(diǎn),每小時(shí)15元按時(shí)拿薪。
到了晚上8點(diǎn)多,便利店便熱鬧起來,每隔兩三分鐘就會有客人進(jìn)店的提示鈴響起,小王也在物品架和結(jié)賬臺之間穿梭?!懊糠旯?jié)假日,人就會非常多?!毙⊥鯇τ浾哒f,今天晚上才8點(diǎn),便利店串燒、關(guān)東煮、油炸等熟食物品已賣完。
由于夜班時(shí)間長,難免和瞌睡“打架”。“我一般困了就會去整理貨架,實(shí)在熬不住了就去休息間瞇一會兒?!遍L時(shí)間的“站式”服務(wù)讓小王很不適應(yīng)。
由于這家便利店開在大學(xué)城,客人大多都是附近的大學(xué)生。“有時(shí)候太晚了這些同學(xué)回不去宿舍就會到我們店里來?!弊钭屝⊥跤∠笊羁痰氖且晃涣璩?點(diǎn)來的大學(xué)生,由于學(xué)校進(jìn)不去,這位同學(xué)就在店里背了一夜的單詞。對于顧客來說,這是夜晚唯一亮著燈光的地方,對于小王來說,深夜而來的顧客也是對她的一種陪伴。
一線店員流失率高
隨著夜間經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的便利店為顧客點(diǎn)亮燈火。在重慶大學(xué)城的小王說,在這里她看到的“羅森”店鋪有四五家。除了“羅森”、“711”等連鎖24小時(shí)全天候營業(yè)便利店,不少私人便利店也開啟了營業(yè)到凌晨的服務(wù),凌晨的燈光,越來越多。
隨著便利店的增加,對便利店員的需求也不斷增大。然而在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)便利店店員的一線流失率比較高、人員的流動性較大。一位受訪便利店店長告訴記者:“我們店貼出來的招聘啟事幾乎沒中斷過,干一年走人的是常態(tài),最長的也就做了兩三年吧,甚至少數(shù)人剛上手沒做幾個月就走了?!?/p>
李紅就是接替了上一位剛工作一年就離職的店員的崗位。李紅聽說,那位店員離職原因有三:一是工資比較低,工資少則兩三千元,多則三四千元,工作時(shí)間卻比較長;二是晉升空間少,從店員到副店長再到店長,如果是一般加盟店升為店長基本就到頭了,除非自己有資金成為加盟商;三是工作壓力比較大,尤其是上夜班,通宵熬夜很困,而且擔(dān)心晚上會出什么狀況……”在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)大部分便利店員工的每天工作時(shí)長超過8小時(shí),而且每月的休息天數(shù)少,部分還存在社保缺失的問題。
勞動法專家周斌表示,便利店店員流失率高其實(shí)是個普遍的社會問題,需要特別注意有沒有勞動者侵權(quán)問題。假如有,就必須落實(shí)《勞動法》《勞動合同法》等的執(zhí)法監(jiān)督力度,尤其對一些不合法的工作時(shí)間長、社保缺失等要特別加強(qiáng)監(jiān)管。
此外,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,便利店企業(yè)要想留住員工,需要加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷,重視員工成長,通過完善的員工溝通渠道,完善激勵和獎懲制度,維持和諧勞動關(guān)系,用感情留住員工。
本報(bào)記者 李國 本報(bào)實(shí)習(xí)生 邵鈺婷 劉淋靈 文/圖
編輯:曾珂
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