當今，全球科技創新進入空前密集時期，新一輪科技革命和產業變革正在重構全球創新版圖。做好世界重要人才中心頂層設計和戰略謀劃，對于我國實現高水平科技自立自強的目標意義重大。目前，我們在這方面還存在一些薄弱環節：

戰略人才培育力度不夠大。目前戰略人才的引進偏重海外高端人才，適應我國科技創新需求的本土人才培育力度不夠大。戰略科學家的科技創新支撐引領的作用未得到充分體現。

科技創新團隊能級不夠高。需求導向的創新機制有待完善，部分領軍人才的綜合素質和創新團隊的資源配置能力亟須強化，整合創新力量更好服務經濟和社會高質量發展的力度亟待加強。

科技創新平臺人才集聚作用發揮不夠好。一些科技創新平臺對行業創新需求了解不充分，未形成以目標、短板、應用為導向的創新機制，創新平臺未能充分發揮人才集聚的作用。鑒此，建議：

加快推進國家戰略人才力量建設。一是依托戰略科技力量引進培育戰略科學家。依托國家戰略科技力量、國際大科學計劃和大科學工程，面向海內外重點招攬集聚戰略科學家、高層次領軍人才，并加大本土戰略人才及其團隊的建設力度。二是通過實戰打造戰略科學家的成長梯隊。遴選具備成為戰略人才潛質的高層次人才擔綱領銜國家重大戰略攻關任務，結合實戰打造戰略科學家成長梯隊。三是發揮戰略科學家決策支撐和服務發展作用。國家科技領導小組下設戰略科學家組成的決策咨詢委員會，協助開展科技創新規劃布局和評估，對重大科研方向是否滿足服務國家戰略需求、科學前沿創新和經濟社會發展等進行評議、跟蹤和動態調整。

提升創新團隊創新能級。一是豐富創新載體打造更多創新團隊。按照細分的亟待創新領域，制定一批創新團隊培育計劃，面向科研機構、高等院校和企業廣發“招賢榜”，在解決重點領域“卡脖子”問題的同時，為人才的成長提供廣闊的平臺。二是聚焦重點領域集聚攻關人才團隊。圍繞科技創新重大任務和“卡脖子”關鍵技術、關鍵領域，實施人才專項支持，引進和培育一批具有全球影響力的領軍人才和創新團隊。三是提升綜合素質、加強創新團隊內涵建設。瞄準世界最高標準最好水平，著力培育具有國際視野、引領創新前沿、具備資源整合能力和團隊管理能力的領軍人才，支持領軍人才組建事業團隊，并加大有利于團隊穩定發展的持續性支持力度。

發揮科技創新平臺在人才中心建設中的作用。一是優化創新平臺頂層設計。建議建立多部門組成的平臺：由發改委、科技部、國資委、工信部、能源局、農業農村部、衛健委等專業部委提出重大需求，科技部建立平臺運行機制并指導工作，專業部委與科技部共同跟蹤考核。二是強化創新平臺集聚人才優勢。健全國家級實驗室與科研機構、高水平研究型大學等人才共享、成果互認機制。強化研究型大學人才培養發展功能。圍繞國家戰略需求，設立國家級實驗室海外聯合研究基地，吸引國際高端人才。三是提升企業培養使用人才能力。完善“政產學研用”協同機制。支持科技領軍企業打造開放式創新平臺，培養應用基礎研究和產業共性技術研究人才隊伍。建立國企一把手“人才工作述職評議”機制等。

（作者系全國政協委員，上海市政協副主席，九三學社中央常委，中國工程院院士，華東理工大學原副校長）