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金字塔尖上的人才為何難冒出來

2015年11月12日 09:16 | 作者:趙婀娜 劉 陽 | 來源:人民日報
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  在世界重大科技成果中,中國所占的比例太低

  這是一串令人觸目驚心的數字:據《財富》雜志公布的數據顯示,中國“適合全球化要求”的年輕工程師只有16萬人,不到美國的1/3。中國國際化工程師占全國工程師比例不到8%,而印度為25%。中國工程技術人才人均所創造的產值僅有美國的1/16、德國的1/13。中國每萬名勞動力中研發人員僅為24.8人……

  瑞士洛桑也曾發布《世界競爭力報告》顯示,中國“合格工程師”的數量和整體質量在參與排名的55個主要國家中位列第四十八位。

  這樣的數字,如一塊巨石,壓在人們的心底。

  當前,我國科技人力資源總量均居世界前列,但高精尖人才嚴重匱乏。有統計資料表明,在158個國際一級科學組織及1566個主要二級組織中,參與領導層的我國科學家僅占總數的2.26%,其中在一級科學組織擔任主席的僅占0.4%、在二級組織擔任主席的僅占1.1%。從國際影響力來看,權威機構評選300多位對科學發展做出重大貢獻的科學家中,我國入選的科學家不到10位。從國際性權威科學院外國會員人數的國別排序來看,我國處于第十八位,低于主要發達國家。

  不久前,記者采訪因“千人計劃”回國的中青年科學家,幾乎所有人都表達了這樣的共識:回國,重要的驅動力是為了幫助國家培養出更多最頂尖的創新人才,尤其是能夠在基礎科學領域取得重大突破、推動全人類進步、彰顯中國大國形象的“金字塔”尖上的人才。

  許多學者認為,“近些年來,在世界重大科技成果中,我國所占的比例一直很低,與國家地位與歷史嚴重不相稱。這暴露出我們在科學技術發展上同一些發達國家之間的距離較大和拔尖創新人才數量的不足。這嚴重制約著中國經濟和科技的國際競爭力,影響國家長遠發展。”

編輯:鞏盼東

關鍵詞:國際競爭 人才競爭 金字塔尖上的人才

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