“我兒子在一家律師事務所做財務，這是他簡歷?！?0日上午10點多，在武漢華中人才舉辦的“春風行動”招聘會上，一位頭發花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對招聘人員“您兒子怎么沒來”的疑問，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺?！保?月21日《武漢晚報》）

“父替子應聘”

在當今社會，包辦婚姻已經不再流行，而包辦工作卻成了一種趨勢。比如，一位父親辛苦跑招聘會，替代兒子應聘工作，兒子卻在家睡大覺，顯然，這是父母包辦工作的又一個現實標本。應該說，父母關心、甚至規劃子女的工作，其本身沒有惡意。問題是，父母違背子女的意愿，并采取“全程包辦”的方式，去左右子女的自由選擇，就是一種過度干預了。而且，這種過度干預，勢必會給子女求職帶來負面影響，也不利于子女成長和進步。

眾所周知，在國外，孩子只要滿18歲就自立，即使父母很有錢，孩子也要自己找工作，自食其力。而在國內，孩子從小到大始終是父母的掌上明珠，吃飯怕噎著，外出怕車碰著，交友怕學壞了。更有甚者，一些經濟條件好的家庭，父母早已為孩子置好了房，聯系好了工作，準備好了存款。處在這樣優越的環境和條件下，有的孩子把父母作為“靠山”，也就不足為奇了。然而，也有孩子比較“叛逆”，對父母包辦一切非常反感，并進行了頑強的抵抗。比如，河北一位母親，3年來10次到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗，兒子卻執意不從。這個故事背后，凸現的正是兩代人就業觀念的沖突，這種沖突下，我們看到了被異化的親情。

可憐天下父母心。每個父母都希望自己的子女能平穩、順利地成長，希望他們的工作妥當、安全。然而，工作是一輩子的事，個人的興趣和意愿應該放在第一位，父母應多尊重子女的興趣愛好，從旁引導，不要因為過度保護而越俎代庖，更不能采取替子女應聘等“全程包辦”的方式，去干涉子女的正當選擇。帶著職業規劃，理性處理子女就業的問題，并不影響“父母之愛”的發揮，相反，很可能在孩子自己感興趣的領域，找到了適合他們長期發展的選擇，切莫因過于重“包辦”，而丟失了孩子在職業發展中的可持續性、成就感和幸福感。

然而，父母替子女應聘的事件時有發生， 值得當今社會反思。職業選擇，還是讓子女自己來掌舵 。子女“被安排”過度了，也會出現很多后遺癥，甚至會引發家庭糾紛和悲劇。如果我們還繼續沿用傳統的教育觀念和教育模式，孩子20多歲了仍然要靠父母包辦工作、生活上的許多事情，那可就真應了一名老外的那句話——“這真是中國學生的悲哀”。當然，值得反思的還有我們的教育部門，特別是高校，應適當多安排一些社會服務實踐課程及實習機會，讓學生盡可能多地接觸社會和企業，以便逐步提升大學生獨立解決問題的能力。（汪昌蓮）