規定員工懷孕時間沒有法律依據

從“單獨二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后，一些公司和單位扎堆懷孕生產的現象并不少見，而單位要求員工“排隊懷孕”的消息，也不時見諸報端。

2015年6月，河南焦作市山陽區信用聯社《關于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》，要求女工須在單位規定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升、評優評先等方面不予考慮。

另據央廣網1月5日報道，長春市民鄭女士到一家單位應聘時被告知，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請，單位則根據每個人的實際情況來制定“員工生育時間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作，一時引發熱議。

福建省統計局普查中心副主任姚美雄對澎湃新聞表示，由于生育意愿的長期積壓，短期內，個別單位出現扎堆生育的現象難免，單位應該看到人口作為資源的長遠未來，為員工懷孕和生產提供支持，不應該相反設置限制。

曾代理多起計生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞，唐都醫院要求員工簽訂計劃懷孕承諾，并不具有法律效力，如果以此開除員工，則涉嫌違反國家勞動法。

吳有水說，“全面二孩”政策出臺后，一些單位“扎堆”懷孕的現象確實存在，用人單位可以對人員安排進行統籌協調，懷孕時間上與員工充分溝通，但不能對員工有強制要求。

王禾告訴澎湃新聞，目前醫院和郭女士仍處于僵持狀態，考慮到郭女士的特殊情況，如果這期間科室不再出現違反承諾懷孕的情況，郭女士生產后休完產假，可以繼續回來上班。但他又表示“不敢保證”，如果再出現類似情況，可能仍會對郭進行處理，以為別的員工作“示范”。