新華社杭州11月30日新媒體專電 題：就業(yè)遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬？

新華社“中國網(wǎng)事”記者 陳曉波

2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學(xué)生感到心寒。北京師范大學(xué)勞動力市場中心最近發(fā)布的《2016勞動力市場發(fā)展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點。

在“性別平等”被不斷提倡的今天，為何就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象仍然屢禁不止？問題的癥結(jié)出在哪？如何幫助女性大學(xué)生實現(xiàn)平等就業(yè)？

性別門檻仍是女大學(xué)生就業(yè)的“攔路虎”

前不久，新聞學(xué)專業(yè)出身，具有豐富的行政、策劃實習(xí)經(jīng)歷的小康，成功通過了江蘇一家政府機構(gòu)的簡歷篩選。原本躊躇滿志的她，卻因這家單位領(lǐng)導(dǎo)的一席話又泄了氣。“說實在的，我們單位不希望招女生，因為女生會結(jié)婚、生孩子，耽誤工作時間。”領(lǐng)導(dǎo)更是直說，“大多數(shù)女生想進政府單位，就是為了照顧家庭。”

這樣的論調(diào)，小康在近幾個月的求職中聽了不少。“漫漫求職路，何處止。”她發(fā)布的一條微信朋友圈狀態(tài)，顯出了無奈與疲態(tài)。

“國際會計平時工作量較大，有較大外派幾率，前往工作環(huán)境較艱苦的國家工作，我希望你慎重考慮一下。”在面試官委婉的勸說下，來自中山大學(xué)的小周打起了退堂鼓。“既然面試官都這樣說了，只好再找找別的工作。”小周說。

專家指出，女大學(xué)生就業(yè)性別門檻主要有兩種：一是顯性門檻，即很多用人單位在招聘條件上明確標(biāo)明“僅限男性”“男性優(yōu)先”，或者在錄取過程中，對女性結(jié)婚生育等特殊生理狀況作出要求限制，迫使很多女大學(xué)生“知難而退”；二是隱性門檻，即在招聘時雖不明確拒絕女性應(yīng)聘者，但女性的錄取率明顯低于男性。

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院去年發(fā)布的一份報告稱，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42%。《2016勞動力市場發(fā)展報告》則顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點。勞動力市場上針對女性大學(xué)畢業(yè)生群體的性別歧視問題突出。

在經(jīng)濟下行壓力大、就業(yè)形勢不樂觀的當(dāng)下，有一些女大學(xué)生選擇了當(dāng)“研究生媽媽”，先結(jié)婚生子后求職，她們認為這樣可以增加就業(yè)競爭力。