多重原因致“軟歧視”屢禁不絕

記者調查發(fā)現(xiàn)，在不少用人單位看來，女性大學生業(yè)務能力等并不輸于男性，但女性生育會耽誤用工時間，生育后又偏重家庭，事業(yè)心有所降低；一些崗位工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、應酬，不太適合女性；此外，傳統(tǒng)的男女分工觀念也仍在影響用人單位。

中華全國總工會一位負責人指出，現(xiàn)行法律對歧視行為缺乏懲罰性規(guī)定，加之行政部門的執(zhí)法手段十分有限，難以形成有力約束，導致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出，也可以叫“軟歧視”。

“就業(yè)歧視背后是用人單位的利益驅動，他們擔心雇傭女性大學生影響企業(yè)效益。”浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華說。專家指出，我國是勞動力大國，在經(jīng)濟下行背景下，就業(yè)容量收窄，勞動力總量供過于求，容易發(fā)生就業(yè)歧視，而女性大學生首當其沖。

今年以來，延長產假的政策也給不少女性帶來了“福利恐懼癥”。“開放二孩、延長產假的出發(fā)點是保障婦女的生理恢復的需要。”四川大學公共管理學院教授蒲曉紅認為，但這類福利政策或將增加女性大學生進入職場的門檻。

雖然我國《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視，但浙江贊程律師事務所律師程學林認為：“目前我國反就業(yè)歧視法律法規(guī)過于原則，缺乏明確具體的保障措施和有效的保障機構，無法確切地保障女性大學生的平等就業(yè)權。”

程學林認為，在女性大學生就業(yè)歧視方面，真正訴諸法律的案例較少，維權成本較大，令不少女性大學生只能吃“啞巴虧”。“就業(yè)歧視沒有納入勞動爭議范圍，缺乏司法救濟的途徑。”程學林說，“如果不舉報，勞動監(jiān)察部門主動作為的情況也很少。”