消除就業性別門檻，需完善法律救濟制度

法律救濟是反對就業歧視、保障勞動者權益的最后屏障。程學林認為，應完善法律救濟制度，擴大在求職階段的禁止就業歧視的法律保護和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟渠道、具體的救濟程序。“應當通過專門立法解決就業性別歧視問題，明確就業歧視的認定范圍和認定規則，明確反就業歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業歧視行為的法律責任?！?/p>

專家認為，除了完善法律救濟制度，配套政策也應該跟上?！艾F行生育保險制度在一定程度上增加了就業企業的負擔和勞動力成本，進而導致企業不愿意招收女性員工。”程學林說，“完善現行生育保險制度，為企業‘減負’，也有助于問題解決。”

蒲曉紅認為，政府部門也應為女性大學生在一定時間內重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學生自身也需要增強自己的才干，提高自身就業能力，調整就業擇業觀念，通過自主創業等途徑實現就業。

“女大學生就業性別歧視是一個社會問題，需要公共決策統籌?！背虒W林說，“健全反就業歧視法律法規，營造良好的人才市場環境，特別是轉變傳統思想觀念，確立性別平等、就業公平的文化環境是全社會的共同責任?！?參與采寫：周思逸)