立春時節，乍暖還寒。眼看著人們陸續開啟節后“上班模式”，25歲的李卉仍慢條斯理地規劃著和家人的旅行。

“近期不打算找工作了，我還是選擇先休整自己。”同許多年輕人一樣，研究生畢業后，李卉成為“待業一族”。不同的是，畢業后的半年間，李卉并未急于就業，而是利用這段時間讀書與旅行，“在就業前，我更想在心態上有個轉換?！?/p>

近年來，在“就業難”的背景下，許多畢業生并不急于擇業，而是暫時選擇游學、支教、考研或者創業考察?！爱厴I即工作”的擇業觀在內地漸“松綁”，“慢就業族”和“待定族”正興起。

與李卉不同，2015年大學畢業的王麗紅卻有著時不我待的急迫感。畢業初期她曾輾轉于各大招聘會，但激烈的競爭讓她一度心生猶豫，“找不到滿意的崗位，但更怕‘入錯行’?！睙o奈之下，王麗紅在學校附近租了一個單間，邊找工作邊準備研究生考試。

中國教育部日前發布數據稱，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬，加上留學歸國人員和往屆畢業生，求職人數將更為龐大。有學者認為，在“最難就業季”的峰值不斷被刷新之下，與其說“慢就業”是一種主動選擇，不如說是當前形勢驅使人們做出的被動選擇。

“比起盲目加入應聘大軍艱難求職，不如‘錯峰就業’?！蓖觖惣t說，“慢就業”雖是無奈之舉，但暫時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生發展做出思考與選擇。

事實上，“慢就業”在國外早已不是新興事物，不少西方青年在升學或者畢業之后、工作之前會選擇過“間隔年”，即不馬上升學或就業，而是游歷、參加志愿活動等，以增加閱歷，增長見識。

近年來，伴隨中國就業觀念的轉變，“慢就業”“間隔年”等現象也越來越普遍。這一現象在“90后”等新生代就業群體中尤為普遍。

2014年大學畢業后，“90后”女孩仝童成為“北漂”。在兩年換了4份工作后，仝童于今年年初回到老家河北省石家莊市，“工作的挫折讓我一度感到迷茫?！辟谕f，今年春節過后，她打算暫時留在家中休整一段時間，再考慮下一步的規劃。

國內大型求職網站“智聯招聘”日前發布的《大學生調查報告》中顯示，大學生群體對“理想雇主”的構成要素中，“尊重員工”超過“良好的收入前景”成為“理想雇主”的第一考察要素。此外，公平公正的用人原則、被尊重等，也成為大學生更為看重的因素。

“大學生求職觀念的轉變很大程度上影響了當前的就業形勢?！焙颖笔⌒睦碜稍儙焻f會常務理事李巍說，當下年輕人更多考慮的是未來規劃和就業質量，而“慢就業”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分預計自己的工作狀態和生活軌跡。

但李巍強調，“慢就業”并非適合所有人。“拋開精神層面來看，‘慢就業’需要高昂的經濟和時間成本，是一種奢侈行為。”李巍認為，“慢就業”表面上是逆時代潮流的任性，本質上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業”成為“啃老”的“遮羞布”(郝燁)