“不敢想、不用想，休一年還不跟失業一樣。”產期臨近，雖然趕上了產假延長的好時候，長春市民王女士卻對產假望而卻步，她感慨道：“這么長的產假需要考慮老板愿不愿買單，一年之后原崗位還在不在。”

近日，西藏調整現行職工生育待遇，將女職工產假延長至一年，至此，全國已有30個省(區、市)對產假期限作出相應延長調整。

然而，好政策是否真能落地，又是否會加劇職場性別歧視，也成為很多人的擔憂。

各地紛紛延長產假

2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地，同時我國修改實施了新的《人口與計劃生育法》，規定符合法律法規生育子女的夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。

統計數據顯示，我國符合二孩政策的人群中35歲以上的占三分之二，這類人群孕產風險增大，產后恢復功能也在弱化。為促進二孩政策實施，進一步保護高齡產婦健康，各地紛紛修改人口與計劃生育條例，取消晚育假，將產假調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。

調整后，部分地區女職工可享受的產假普遍達到138天至158天，其中最短的為128天，最長的為190天。也有部分地區采取彈性制產假，如北京、吉林、重慶三地規定，經女職工單位同意，女性還可延長假期。

2016年3月30日，《吉林省人口與計劃生育條例》正式施行，規定女職工憑生育證明增加產假60天，同時給予男方護理假15天，職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。此外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的50%發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

近日，西藏衛計委和人社廳聯合下發《關于調整西藏自治區干部職工兩孩生育待遇的通知》，規定女方每胎享受一年產假，配偶享受30天護理假，成為全國產假最長的地區。同時，該《通知》還人性化地規定，休假期間，夫婦雙方工資待遇不變，因工作原因未能休滿產假的，用人單位應給予適當補貼。