在調研過程中,調研組成員普遍反映以前對這個行業并不了解,但通過調研、觀看相關紀實片后,對這支專業隊伍發揮的作用有了切身體會。正因為有這樣一支過硬的專業救助隊伍,我們每天從茫茫大海中救起40余名遇險人員,在保障人命財產安全、保護海洋生態環境、履行國際義務等方面也發揮著越來越重要的作用。但不容忽視的是,海上搜救職業風險高、保障不足、社會認同感缺乏等因素也在影響著隊伍的穩定,高技能人才培養周期長、成本高等特點也限制了隊伍的及時“換血”“補血”。建議:

成平 人民政協報記者 賈寧 攝

一、 保持隊伍穩定。加大政策研究力度,推進建立救撈人員特崗津貼制度,解決高級技術人才、特殊崗位人員作用發揮與自身需求不匹配問題,消除后顧之憂,用待遇留人。

二、 強化專業培訓。對標國際先進,共享國際資源,組織多層次培訓教育,在專業搜救、精準搜救、高效搜救、科學搜救上取得進展,打造在“關鍵時刻發揮關鍵作用”的精銳之師,用事業留人。

三、 健全獎勵機制。參照消防等高風險崗位的做法或國際海事組織“海上特別勇敢獎”的機制,完善海上搜救從業人員表彰或立功獎勵機制,持續激發他們干事創業的積極性、主動性,用精神留人。

四、 弘揚正能量,提升社會尊重和關注度。加強對海上搜救典型的宣傳,講好勇于奉獻的救助故事,增強救助人員的職業榮譽感和社會對救助人員的尊重。