延遲退休在即，部分財政供養人員、國企職工卻不合理地提前退休，這會增加民眾的相對受損感，也反噬延退效果。

　　據報道，人社部已多次證實延遲退休政策將推行，但在延退政策出臺前，發改委等部門的調研結果并不理想。據發改委就業和收入分配改革司人士透露，在有的地方特別是地市一級，出現了退休年齡54歲現象，有地方政府還鼓勵提前退休，部分國企則出現了退休后退休金比退休前收入還高的情況。

　　自延遲退休被提上日程以來，“如何漸進”“誰先延退”等問題就備受輿論關注。此前有消息稱“延遲退休公職人員將先行”，這遭到人社部方面否認，卻也能說明社會對退休政策公平度的敏感。在此背景下，部分財政供養人員、國企職工能逆其勢而行地提前退休，難免刺激到要被“延退”的廣大人群，削弱乃至透支公眾對延遲退休的認同感。

　　畢竟，彌補養老金缺口、沖抵逐漸減少的人口紅利，被普遍認為是延遲退休的兩個重要意圖。而某些公職人員卻能“先天下之憂而樂”，未到法定退休年齡離崗或提前退休，這不僅造成人力浪費，社保繳費年限壓減的同時提前領取養老金，還會擴大養老基金收支缺口。

　　公職人員、國企職工提前退休的現象，說來并不罕見。2013年11月，河北黃驊市科級副科級干部提前離崗休養提高三級工資事件，就曾引發輿論嘩然。這非孤例，在有些地方的機關單位，所謂內退式“退二線”儼然成為慣例，甚至被塑造為體現“干部隊伍年輕化”的“創新機制”。

　　今年初，還有媒體報道，養老金并軌還未落地時，有的地方機關單位人員擔心并軌后退休待遇被拉低，扎堆申請提前退休。人社部社會保障研究所所長金維剛前不久則披露，當前“未老先退”問題特別突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。

　　如果說，因特殊工種、相關工齡已滿等法定情況提前退休無可厚非，那有些提前退休的情形則不合情理，哪怕其是借“騰位子”名義，或是作為機構人事改革的衍生物。遺憾的是，有些地方、部門仍沿襲著鼓勵提前退休，甚至給先退者工資級別俱漲的“土政策”；有些國企，也是退休前后收入倒掛，再加上很多人工資漲幅還跑不過退休金年增長幅度，也形成了對“提前退休”的負向激勵。

　　可以想見，若任由這類提前退休橫行，必然會造成繳費在職人員數量減少，轉移給普通民眾的養老金支出壓力也會加碼。到頭來，作為延退政策推行相對受損者的公眾，不滿情緒會在“兩重天”際遇中累積，延退給養老基金“開源”的作用亦會遭反噬。

　　要避免這番亂象，顯然要嚴格規范公職人員等提前退休規則，要堅決清理鼓勵提前離崗多拿錢的“土政策”，實現提前退休須“依法”；勞動監察部門等則應嚴格執行提前退休的審批監管，加強違規篩查，機關單位改革精簡下來的人，也不妨先內部消化，而非一“退”了之。還有，要把對退休前后待遇倒掛的扭轉“落子”在薪酬體系和養老金并軌改革的框架下，實現退休待遇與繳費基數年限的正向掛鉤。

　　提前退休亂象不是個小事，而今延遲退休在即，更要管束住這些亂象，以避免其在要養老基金亟須填坑之時繼續“挖坑”。