家鄉、屬相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫著“本地戶籍優先”，有些甚至還強調“僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生”。

因此，林承琦不得不放棄浙江省內大型事業單位和企業，試著將簡歷投到了杭州當地一所對應聘者要求不算太高的民營學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了。“民辦機構沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難‘摸清’私營機構的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現在杭州又出現了購房限制。再加上我是家里的獨子，也得為父母考慮。”

林承琦周圍的大多數非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉工作。“之所以回到家鄉求職，不僅是因為在家鄉也許可以得到更高的待遇，更因為遭遇著沒有當地戶口的無奈。”

中國高校傳媒聯盟的調查結果顯示，應屆畢業生不僅在以上各方面面臨著就業不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業過程中的阻礙。

“現在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業歧視的司法救濟能力。”浙江師范大學法學博士溫榮一直在關注就業歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發現，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經越來越少。

此外，溫榮認為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業歧視。“特別是在公務招聘中，歧視行為需從嚴限制。對弱勢群體的傾斜保護政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構成逆向歧視。”他說。（應受訪者要求，文中柳藝秋、李曉夢、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名）