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　　讀懂“保障正常福利待遇”的用意

　　因此，各地各單位應讀懂中央的用意和用心。首先，要進一步明確，亂發、濫發福利是一種嚴重違紀行為，而不發或少發職工的正常福利，同樣是一種違紀行為。對取消或克扣職工正常福利的地方和單位同樣要問責。

　　“保障正常福利”不是給作風治理踩剎車

　　必須明確的是，中央要求保障按規定享有正常的福利待遇，絕不是要給作風治理“踩剎車”，而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限，訂立如何對待福利問題的基本原則——該發的正常福利，一個都不能少；不該發的“腐利”，一個都不能發，否則，只要敢直接或變通地踩紅線，就必須按黨紀國法嚴懲不貸。

　　保障正常福利是一種政策糾偏

　　從這點來看，中央這次專門就保障干部職工正常的福利待遇出臺規定，完全是一種政策糾偏，也是正本清源、撥亂反正之舉，實在應該點上一個大大的“贊”字。

　　===網友：希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上===

　　>>>網友言論集萃

　　靑春常在：全國總工會明確職工正常福利范圍，法定節假日可發少量慰問品，全國總工會把事件拉到了原點，把反腐和職工正常福利做了界線劃分，給贊！

　　江東野儒：全總明確了，應當好辦。希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上。不要把公權當做個人對職工的施舍或恩賜！更不能在職工福利上人為地去劃很多等級！搞得工會內部分成新的＂幫會〃！

　　中國工會新聞網：眾所周知，私營機構主要是市場化運作，給職工發放福利是增強企業吸引力的市場行為，即便老板給員工發金條，政府也管不著。 但是，行政機關、事業單位、國有企業發放福利用的都是財政資金，納稅人的錢，所以，均應在執行層面界定、明確福利的概念和標準，讓福利的發放者、接受者和圍觀者都清楚明白的知道福利的“黑白灰”，這樣既能保障普通職工享有正常福利待遇，又能防止某些別有用心的單位和個人搭“福利便車”行“腐敗之實”，究竟過年發多少錢算“正常福利待遇”，如何定義“少量”慰問品，請給個說法吧!

　　飛閣流丹228463：這樣規定不行，“少量”福利？多少是少？應該規定發福利以本單位人數為基數，每人不超100或200元。不然，慢慢地有開始亂發了。

　　申愛民: 反腐更是保職工福利，不發職工福利同樣是腐??！

　　七步成章426786：企業給職工發福利一般都不用工會會費，工會不要于預，由企業自定。

　　中華之士：正常福利沒有詳細列舉，概念模糊，因此誰個敢發“正常福利”？  

　　小灰狼348016：那些是正當福利？國家有關部門必須給個鑒定，不能地方部門自行其是。更不允許福利級別越高發的越多。

118. 75.90：單位的福利待遇是否能夠透明化，老百姓工作一輩子有的福利待遇根本不知道，有的人就趁機......單位的規章制度必須明朗化別搞個人主義。